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공무원은 벌써 ‘주4일 시대’?.. 민간
은 53시간 일하는데, 형평성 논란에
‘세금으로 월급 받으며 쉬나’ 불만도
입력 2025.02.77. 오후 9.33
수정2025.02.78. 오전 9.09
기사원문
김치훈 기자
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전북 충북 서울 등 공무원 주4일제 도입.. ‘일 가정
균형’ vs. ‘업무 공백 특권 논란’
JIBS
공무원들은 벌써 ‘주4일 시대’에 들어석습니다. 전북 충
북올 비롯해 서울과 경기, 대전 등 주요 지자체들이 ‘주4
일 출근제’ 틀 도입하거나 확대하고 있습니다. 제주도는
한발 더 나아가 전국 최초로 ‘주4.5일제’ 틀 시행 중입니
다.
하지만 민간 상황은 다른니다 여전히 주52시간 근무도
버거운 현실 속에
‘세금으로 월급 받으여 공무원들만
일 덜 하는 것 아니나”눈 불만이 커지고 있습니다.
여기에 ‘업무 공백’ 우려까지 더해지면서 공무원 주4일
제가 과연 지속 가능한 모델인지 논란이 확산되고 있습
니다:
나아가; 주4일제가 민간으로 확산월 가능성도 주목받고
있습니다:
디만 임금 삭감 없이 가능한 모델인지 오히려 노동 강
도가 높아지는 것 아니나는 반발도 만만치 않습니다.
과연 ‘주4일제’ 눈 일과 삶의 균형올 가져오는 학신이 돌
까 아니면 공무원만을 위한 특권 정책으로 끝날까?
JBS
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공무원 주4일 출근제 , 어떻게 운영되나?
17일 전북특별자치도에 따르면 ‘주4일 출근제’눈 8살
이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀 문 공무원올 대
상으로 시행되니다. 방식은 크게 두 가지로 하루 8시간
근무 후 하루들 쉬논 ‘휴무형’과, 4일 동안 하루 6시간 근
무하고 하루는 재택근무릎 하는 ‘재택형’입니다:
충북도 역시 2살 미만 자녀름 문 공무원과 임신 중인 직
원율 대상으로 ‘주4일 출근 근무제’ 틀 시행합니다. 대상
은 도청 직원 770명(전체 공무원의 69)이다, ‘임신부
보호형’과 ‘영유아 양육형’으로 나티니다. 하루 6시간 근
무후 1일 재택근무릎 하늘 방식이 기본 틀입니다.
이외에도 서울 경기, 대전 충남 등 주요 지자체들이 이
미 주4일 출근제름 도입햇거나 확대하는 추세입니다.
서울시는 8세 이하 자녀지 문 공무원의 주4일 출근올
의무화햇고 경기도는 ‘467 육아응원 근무제’틀 통해 임
신한 직원이 주4일 출근 하루 6시간 근무릎 하도록 하
고 있습니다. 대전시는 ‘육아기 단축 근무제’ , 충남도는
‘풀베어 돌볶정책’올 통해 주4일 출근제름 운영 중입니
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JIBS
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제주 ’13시의 금요일’ , 전국 첫 주4.5일제.. 공백 없
올까?
제주도는 공무원 전원올 대상으로 ‘주4.5일제’ 틀 시행하
고 있습니다. 월~목요일 중 하루 4시간을 추가 근무하
면 금요일 오후 1시에 퇴근하는 방식입니다. ’13시의 금
요일’이라 불리는 이 제도는 일과 삶의 균형올 맞추고
업무 효율성올 높이것다는 취지로 도입되습니다.
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그러나 공공서비스 제공 기관에서 이 제도가 현실적으
로 가능할지에 대한 의문이 제기I니다.
특히 민원 처리 부서에서논 공무원들의 근무 시간이 줄
어들 경우 업무 공백이 생길 가능성이 높습니다. 제주도
눈 이틀 방지하기 위해 팀별 30% 이내 인력만 순환제로
참여하도록 하고 특정 부서에서는 적용 여부름 유연하
게 조정한다고 밝혀습니다.
현장에서는 “공무원들이 편해지는 만큼 민원인들은 더
불편해질 수 있다”라는 우려가 여전히 나오는 상황입니
다:
JBS
공무원만 주4일제?.. 민간 기업 확산 가능성은
지자체들의 주4일 출근제 도입이 잇따르는 가운데, 이
제도가 공공부문올 넘어 민간 기업으로 확산월 수 있을
지 관심이 쓸리고 있습니다.
현재 주4일제름 도입한 민간 기업은 극소수에 불과합니
다: 일부 [T기업과 스타트업이 실험적으로 운영 중이지
만 대다수 기업은 비용 부담과 생산성 문제름 이유로
도입올 망설이고 있습니다.
국회본청245
이재명 더불어민주당 대표 (SBS 캠처)
이재명 더불어민주당 대표가 최근 ‘주4일 근무제’ 도입
올 공식 제안하면서 이틀 둘러산 찬반 여론도 뜨겁습니
다:
가장 근 논쟁점은 ‘임금 삭감’ 여부입니다:
지난해 8월 박롭배 더불어민주당 의원과 시민단체 ‘주4
일제 네트위크’가 직장인 1,000명올 대상으로 실시한
설문조사에 따르면 응답자의 63.29가 주4일제 도입에
찬성햇습니다.
하지만 이 조사에서는 임금 삭감 가능성흘 문지 않있습
니다:
실제로 포털사이트와 SNS에서는 “임금이 유지되논 주
4일제라면 찬성하지만 임금이 줄어튼다면 반대”라는
의견이 적지 않습니다.
근무일수록 줄이는 대신 노동 강도록 높이는 ‘압축 근무
제’ 방식이라면 오히려 업무 부담이 가중월 것이라는 우
려도 나오고 있습니다.
이 때문에 주4일제가 민간으로 확산되기 위해서논 ‘임
금 보전’이 최대 관건이 월 전망입니다:
그렇지만 현실적으로 기업들이 노동시간 단축올 수용
하면서도 기존 임금올 유지하는 것이 가능할지에 대한
회의적인 시각이 많습니다.
JIBS
형평성 논란 “국민 반감 커질 수도”
지자체들은 형평성 논란과 업무 공백 우려지 줄이기 위
해 보완책올 마련하고 있습니다.
제주도는 특정 직원만 혜택올 보지 않도록 순번제틀 도
입햇고 대전시는 주4일 근무자의 반자리블 대신하는
동료들에계 초과근무 수당올 지급하는 방안을 내동앗
습니다. 충북도 역시 만족도 조사름 거처 제도름 단계적
으로 보완하켓다는 입장입니다.
근본적인 문제는 여전히 남아 있습니다.
전문가들은 “공무원 사회만 주4일제 주4 5일제름 지속
할 수 있율지 민간 기업으로 확산되지 안빠다면 국민적
반감이 커질 것”이라고 경고햇습니다.
또한 “업무 효율성 중대라는 명분이 실제 현장에서 증
명물지논 의문”이라여 “제도가 결국 특정 계총의 특혜
로 끝날지 사회 전반의 변화로 이어질지논 이제부터가
진짜 실험이 시작든 셈”이라고 내다방습니다.
아닌데
불만 전혀 없습니다 환영
