(1)[일반] 대기업 직원들이 성과급 0에 충격 받은 이유 
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(3)삼성 커지는 내부갈등
(4)DS 성과급 0% 파장, 극에 달한 직
(5)김민기 기자 2024.02.21 08:13:48
(6)①올해도 DS실적 반등 폭 크지 않아, 성과급 크지 않을듯
(7)이 기사는 2024년 02월 20일 10시 59분 유료콘텐츠서비스 딜사
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(9)거쳐 사서 저자이 701 1사서 ㅍㄹㅇㅇㄱㄹl J
(10)삼성 내부의 한 관계자는 “삼성을 오랫동안 다닌 직원들은성과가 안 나면 보상을 안 받는 것을 당연하게 생각하고 잘나갈 땐 또 그만큼 많은 보상을 받을 수 있기 때문에 크게신경을 쓰지 않는다”면서 “하지만 회사가 잘나갈 때만 겪은 직원들은 매년 연봉처럼 생각했던 성과급이 확 줄면서개인 자금 계획이 틀어지자 충격이 큰 것 같다”고 전했다.
(11)특히 내부적으로 이어온 총보상우위(SK하이닉스의 연봉과 성과급보다 무조건 높게 주는 제도)가 무너진 것도 갈등의 원인 중 하나다. 이번에 SK하이닉스는 직원들에게 200만원의 격려금과 자사주 15주를 일괄 지급하기로 했다.자사주 주당 가격 14만800원으로 계산하면 총 400만원이넘는 금액이다.
(12)경계현 삼성전자 사장이 임직원 소통 행사인 ‘위톡’에서’총보상우위는 우리 회사가 점유율이 앞설 때 가능하다’는취지로 성과급 규모의 정당성을 설명했다. 하지만 직원들은 오히려 SK하이닉스에 밀려 2위로 추락한 것을 인정한것이 아니냐며 허탈한 반응을 내놓기도 했다.
(13)성과급을 당연히 매년 받는건줄 알았다 함 ㅋㅋㅋㅋㅋ
(14)빡대가리 새끼들 ㅋㅋㅋㅋ 이러니까 세무조사만 나가면
(15)몇십억씩 털어오지 ㅋㅋㅋㅋㅋ
(16)경영진 수억원대 장기 성과에, 0% 직원들 불만
(17)“1월에 연봉 절반이 또 들어온다”는 말이 익숙했던 삼성전자 반도체(DS) 부문은 올해 초과이익성과급(OPI) 0%가 통보됐다. 2014년 이후 2019년(29%), 2020년(47%)을 제외하면 매년 연봉의 5
(18)0%를 받아온 직원들의 불만이 터졌다. 반도체 한파를 같이 겪은 경쟁사 SK하이닉스가 최근 자사
(19)주 15주, 격려금 200만원을 지급한다는 소식도
(20)기름을 부었다.
(21)삼성전자 직원들이 모인 익명게시판에는 “왜 실적악화의 책임을 직원들만 져야 하느냐”는 글이 잇따르고 있다. 실제 작년 6월 반기보고서에 따르면경영진은 반도체 사업 미래경쟁력 제고에 기여했다는 등의 이유로 수억원씩 상여금을 받았다. 지난
(22)달 31일 경계현 삼성전자 DS 사장은 내부 직원 간
(23)담회에서 “단기 목표만을 추구하지 않기경영진이
(24)위해최3년의 성과를 반영한 금액”이라고 직접근
(25)설명한 것으알려졌다. 작년 역대 최대 매출을로
(26)기록하고 영업이익은34.7% 감소한 LG이노텍은
(27)성과급이 3분의1수준인 기본급의 240%로 책정
(28)됐다. LG이노텍 직원들은 “다른 회사들에 비해 실
(29)적이나쁘않은데 성과급은 대폭 깎였다”고 불지
(30)”사고방식 자체가 우리와는 다릅니다”
(31)금액워낙 크니까 ㅋ도
(32)다른의미의 금융치료
(33)성과를 내던가 어이없녹ㅋㅋㅋㅋㅋ
(34)’연봉처럼’ 받던 돈ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
(35)주요 기업들의 성과급을 둘러싼 갈등
(36)성과급 변동
(37)LG에너지솔루션기본급의 870362%
(38)직원 “역대 최대 영업이익, 美 보조금도 성과
(39)지표포에함해야”
(40)사측 “변동성 있는 美 보조금은 애초 성과
(41)::제외표에서”
(42)LG이노텍705→240%대기본급의 최
(43)“연간 매출 사상원대,성과급 왜 줄이나”
(44)사측 “매출뿐 아니라 목표 달성률 등 산정
(45)방식에따것”른
(46)삼성전자DS부문 연500%봉의
(47)직“임원원수억원대 성과급”진은
(48)사측 “임원진 성과급은 3년 성과 반영”
(49)연봉의181%
(50)“영업이익 46%원감소에 성과급은
(51)95% 줄여”
(52)사측 “영업이익 등 다양한 산정 방식 따른 것”
(53)자료=각사
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