(1)하극상에 어떻게 대처해야하죠? 진짜 역 
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(2)중견기업 근무중임
(3)업무 지시했더니 지시권한 있냐고함
(4)정기적인 미팅은 돌아가며 미팅록을 작성하지만, 그 외미팅의 미팅록은 보통 그 회의에 참석한 막내직급이 작성함 그게 룰임
(5)회의에 참석한 막내 직급에게 미팅록 작성 및 공유를 요청하였는데 ‘미팅록 요청할 권한이 있느냐’ 는 말을 함같은 부서임 타부서면 미팅록 공유 요청도 안함.
(6)정말 황당 + 당황
(7)회사생활동안, 좋은게 좋은거다 그냥 넘어갔는데 이젠
(1)오늘 15:28 
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(2)금일 미팅리포트 공유 하시죠?
(3)아니요 미팅리포트는 따로 적지 않았습니다~
(4)그럼, 미팅 내용 정리해서 메일로 보내주세요.
(5)과장님이 저한테 미팅록을 쓰라고 말할 권한이 있으신가요? ㅎㅎ 부장님도 저희 차장님도 요청하지 않으셨습니다
(6)가 말하는 태도는 맞는건가요?
(7)미팅에 참석했고,수 있죠.보고 공유해달라고 당연히 할
(8)| 블라인드하이어=경력이직전문
(9)블라인드가 만든 소개팅앱 써볼래? 여기도 직장인만 쓸 수 있
댓글은
글쓴이가 말투가 아니꼽다. 상사면 아무거나 시켜도 되냐? 시킬 땐 정당한 근거를 제시해야된다.
vs
하급자가 상급자의 정당한 지시를 무시하고 화까지 내?
콜로세움 열림
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