cj enm 구조조정 절차과정

(1)cjenm 구조조정 절차과정(대상자입니
(2)구조조정 대상자입니다.
(3)cjenm 구조조정이 한창입니다.
(4)구조조정 절차과정의 문제점과 과정을 써봅니다그리고 나머진 제가 겪고있는 얘기입니다
(5)[enm 구조조정 문제점]
(6)1) 구조조정 이유 = 실적부진?
(7)가장 큰 enm 실적부진 이유는 부회장의 (cj회장일가의 공주님)의 엔데버 1조 매수가 가장 크다는 분석이나왔습니다.
(8)부회장이 할리우드 드림 꿈꾼다며 엔데버란 회사 인수해서 적자를 계속 쳤고, 적자를 치니 가장 값싼 사원들을 줄이는거죠
(9)2) 구조조정 대상자 선정기준
(10)팀장이 이름을 써서 냅니다. 고과 성과 아무런 기준도없습니다. 그래서 친하지 않은 사람을 이름써서 냈습니다.
(11)3) 구조조정 방법
(12)희망퇴직자 받지않고, 회사에서 기준 제시하고 거부하면 일안주기, 괴롭히기 등을 시작합니다. 그래서 꼬투리를 잡고 자릅니다.
(13)이제부터는 그냥 제 얘기입니다…
(14)1. 팀장(기존 국장)이 개별 면담을 하자 한다
(15)이 국장은 우리와 안면이 없던 국장.
(16)아마도 전 팀장(현재 사원)의 도움으로 이름을 적어
(17)팀장과는 사이가 나쁘진 않았지만 자기가 좋아하는
(18)딸랑이 무리에 나는 없었다
(19)2.현 팀장(기존 국장)이 제안을 주었다
(20)근속년수x0.6 개월 위로금 주고
(21)이번달 바로 퇴사하면 3개월을 추가로 줄건데
(22)퇴사처리가 빨리되면 일시불로 주겠다고 했다
(23)3.회사에 계속 다녀야 하거나 소속이 필요하면 3개월간 소속 유지하면서 월급을 준다하였다. 물론 이직을성공하면 지급은 중단된다

(1)4.이유를 물어봤는데 명확한 답이 없이 회사 사정을
(2)얘기했다 그도 그럴것이 성과, 업무, 직무에 딱히 흠이 없는걸 본인도 안다. 지각 한번 해본적 없다. 작년엔 A를 받았다. 그전에도 고과는 다른 딸랑이들에 비
(3)해 월등히 우수했다.
(4)5.인사에서는 고과 성과 이런거를 확인한다기보단인원수가 많으니 그냥 팀장선에서 알아서 하란식으로 하는거 같다
(5)깊게 하나하나 확인하기 힘들거나 자기들 업무도 바쁜모양 결국 팀장들이 자기 입맛대로 적어냈다
(6)나는 딸랑이로 못살고 일만한게 죄였을까?궁금하다
(7)6.남으면 어떻게 되냐 물었다
(8)법적으로 어떻게 할순 없지만 너가 힘들어질거라고했다
(9)뭐를 어떻게 힘들게 할진 아직 모르겠다.
(10)그런데 내가 담당하던 일이 다른 팀원한테 옮겨갔다일이 다음주부터 없기 시작한다… 이렇게 힘들게 하는건가 싶다 나는 회사에서 무엇을 해야하나이제 또 무슨 괴롭힘이 있을까 두렵다
(11)7. 퇴사 나가면 되지? 라고 누군 쉽게 말한다말이 쉽다. 젊은 사람은 몰라도 나같이 이 회사에 오래다녀 연차가 쌓여버린 사람은 쉽지않다. 팀장급이나 과장 이상급이 쉽게 채용공고에 올라오지 않는다그냥 사원으로도 자기보다 나이 있는 사람을 뽑는것도 부담스러워 한다
(12)나는 당장 애들 학원비에 생활비도 걱정이고 부모님병원비도 이번달에 나가야 한다. 집 대출 남은건 어쩌지? 내가 꼭 일해야 하는데…고작 3개월과 0.6으로몇달 살고나선 애들은 어떻게 키우지?
(13)이직 어플 종류별로 다 깔아봤다 맞는 채용이 많지 않다 그래도 무작정 다 넣어본다. 경력직 이직은 시간도오래걸리고 나같이 나이 있는 사원은 더 힘들다…그냥 눈물이 나서 화장실에 와서 몰래 운다
(14)#kbs #sbs #mbc #ytn #연합뉴스 #조선일보 #중
(15)앙일보 #동아일보사

(1)CJ ENM1******* 작성자
(2)사내 블라인드 게시판에 올라온 조정 전체 과정글 입니
(3)다. 이런식으로 진행됩니다…
(4)응원해주신분들 감사합니다…
(5)1. 인사에서 인력감축대상 부서 지정
(6)2. 인사에서 해당 부서 팀장에게 20% 인력 줄이라고 전달
(7)3. 부서 팀장이 고과,다면평가,실적 등을 1도 고려안하고자기 입맛대로 20% 조정대상자 지정
(8)4. 팀장이 위로금+퇴직금 최대한 줄테니 나가달라고 1차권고
(9)(근속연수x 0.6) 급여+3개월급여+ 퇴직금)
(10)5. 대다수 지정대상자들은 이건 거절함.
(11)6. 팀장이 다시 인사에 재 보고
(12)7. 이제 인사팀이 직접 움직이기 시작함
(13)8. 인사에서 이 사람이 지금까지 일하면서 쌓인 자료들을싹다 끌어모으기 시작
(14)9. 인사에서 감사와 재무에 요청하여 이 사람이 5년 넘게일하면서 써온 법인카드, 출장비, 실비 청구 등의 자료를전부 수집
(15)10. 5년넘게 인사규정, 실비, 출장비, 법인카드 싹다 털면먼지 하나 안나오는 직원은 없음. 10이면 9은 여기서 죄다 걸리기 시작.
(16)11. 인사팀 2차면담 시작
(17)12. 각종 먼지들을 끌어모아서 징계 받을수 있다고 전달.
(18)(감봉, 오지발령, 타부서 발령, 책상치우기 등)
(19)13. 그러고 1차때 제시한 위로금은 그대로 줄테니 지금이라도 이직생각해보라 함.
(20)14. 어차피 안 나가도 징계라 이쯤되면 다들 못버티고 이직하겠다하고 조용히 이직 준비
(21)15. 인사에서 이직 준비할기간 조금은 주고 그 기간지나면 그사람 이직 및 조정 종료
(22)㉡ 4시간 35 92
(23)LG유플러스 *****
(24)와 이게 맞나
(25)㉡ 3시간
(26)현대자동차 · !**
(27)9,10번이 개무섭네
(28)㉡ 2시간 34
(29)새회사 · d*********
(30)새회사·j*********
(31)CJ 이앤엠 구조조정 시작했구나…
(32)작년 연말에 얘긴 들었는데 드뎌 시작됐네 ㅠ
(33)㉡ 3시간 좋아요 ○ 대댓글
(34)삼성전자 • v*****
(35)힘내십시요!
(36)신한은행 • j*****
(37)남 일 같지 않네요. 힘내십쇼!
(38)㉡ 2시간