서울시에서 조사한 남녀임금격차의 실체

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격차
기관명
(중위값)
임금격차 주요 사유
-근속기간이 남성이 여성보다 56.2개월 (약 47년) 많음
서물교통공사
25.50
~교대근무 (야간 및 휴일) 남설문 7596, 여설든 2696로 남성이 3배
만큼
~전체 직원 중 여성 비중 낮고 (296);
서물 시 설공단
22.59
~남성의 근속기간이 길다, 야간수당, 뭐험수당 등이 발생하는
무 직종 (주로 기술직에 여성비물이 매무 낮음
~일반행점 직렬의 남성의 평균 근속연수는 16.6년 , 여성의 평균
근속연수는 7 8년으로 꽤배 이상 차이(장기근속 상뭐 2096 내 여
직문 1명)
서물 시농수산식품공
~상뒤직급(1~2급) 내 여성 없름
28.79
~당직근무메 서 남성 평균 연간 근무횟수 꼬회, 여성 평균 연간 근
무횟수 21회로, 남성의 근무횟수가 여성에 비해 약 2896 많음(북
아기 여성 배제)
~시간선택 제 (근무시간 단축) 활용 8396가 육아기 여성
~남성 평균근속기간 17.8년, 여성 평균근속기간 11.5년
공시대상 680명 중 10년 이상 장기근속 남성 5896, 여성 11야로
서물주택도시공사
27.54
남성이 여성의 5배임
건축, 토목 등 업무 특성상 상뒤직급(1~3급 메 고임금 남성 비중
(8896) 금
~여성 평균 재직기간(약 6년) 과 남성 평균 재직기간 (약 16년)의
이가 금
서물메너지공사
40.99
교대근무직은 56명으로 동일 직급 대비 약 3396 높문 임금 발고
임으나; 여설든 희망자가 없름
6개 직군 (의료직, 약무직 간토직 보건직, 관리직 기능직 문영지
원직) 30여개 직종으로 직군데 따른 임금격차 발생
서물의로원
13.49
4년간( 13-16) 신규 여성 비율이 (80.296) 의료원
총 여성 비물
(75.1%6)보다 높음
~만근자 187명 중 ‘I7 18년 정규직 전환자가 104명인데, 여성이 66
명 (6396) 으로 연구지원부서 하뒤직이 대부분임
서물연구원
46,.42
~박사급
연구직
여성비물
20.3496, 석사급
연구직
여성비물
62.3096로 상대적으로 급여가 높은 박사급메 남성이 많큼

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’17년 미화 보안, 시설관리 용역직 162명들 정규직(시 설 서비스직군
으로 고용 여설든 73명 (4896) 차지하여 대부분은 미화; 고객 지원
서물산업진름원
37.35
종 종사자로 임금격차 발생
~전체 379명 중 10년 이상 장기근속 직문문 남성 3096 여성 1596으로
남설이 여성의 꽤배 만큼
~만근자 311명 중 82명 (26.4960| 정규직
전환자로 여성이 30명
(36.696)인데 대부분 사무지원 업무여서 기존 직문과 임금구조
등메서 차이가 남
서물신용보증개단
29.44
정규직 전환자의 경무 담당직무메 따라 월소정근무시간 차이로
임금격차 발생 (미화 195 시간; 기계 전기; 보안 244시간)
’99년
개단 설립시 경력직 남성중심
채용으로 상뒤직급(1~2
급) 대부분이 남성임
~여성이 7096(일반직-연구직
8596, 기능직 1596) 남설이 3096(시설
서물 시여설가족재단
~31.57
관리직 6496, 일반직 3696)로 구성되어 직종과 직무메 따른 임금
발생
서물문화재단
20.33
~남성 평균근속기간문 96.6개월로 여성 69.4개 월보다 27 2개월
오래 근무함
서물 시립교함악단
6.72
~남녀 구분없이 평가결과메 따라 연봉금먹이 정해짐
서물장학재단
~소규모 조직으로, 여설이 맘고 상뤄직급메 여설비물이 높음
서물평 생교육진흥원
~하위직급인 신입직 (4급메 여성비물이 높음
~재단 전신인 서물관광마켓팅 (주) 설립( 0S년) 시 채용된 경력직
성 비율이 높고 남성이 상뒤직급(1~3급)의 6596틀 차지합
서물관광재단
29.56
~최근 신입사원 채용시 여성비물이 높아 4 6급메서는 여성이
7396틀 차지해 임금격차 발생함
~입사시 여성 대비 남설이 평균 인정경력 1.4년 높음
120다산골개단
6.40
~남설비물{ 13.7마6로 작지만 개인의 경력 틈 차이가 발생
격차