KT 적자의 이유: 퇴직금을 4억씩 너무 많이 줘서

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50대 과장 ‘수두록’
.”4억씩 주고 내보넷
더니” 충격적 적자 ‘비명’
입력2025.02.13. 오후 9.31
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박영훈 기자

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[해월드경제= 박영훈 기자] “4억씩 주더니”
KT가 작년 4분기 충격적인 대규모 영업손실올 벗다. 적자가 무
려 6551억원에 달하다. KT가 영업 손실은 맨 것은 10여년 만에
처음이다
KT는 최근 단행한 4400명의 대규모 인력 감축 구조조정에 따른
일회성 인건비가 1조원이나 집행된 영향 탓이라고 설명햇다. 그
컴에도 적자가 워낙 크다 보니 안팎에선 ‘악]’ 소리가 나올 수밖에
없다.
일회성 비용이 이렇게 크게 발생한 것은 고령 직원들올 내보내기
위해 지급한 위로금이 워낙 컷기 때문으로 보인다 KT는 직원에
게 1인당 평균 3억~4억원의 위로금올 지급한 것으로 알려적다.
회사 혹은 일회성 비용올 제외하면 영업이익은 성장햇다는 설명
이다.

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김영섭 KT 대표는 “현장 관리 인력의 임금 수준이 업계 평균보다
높아 10여년간 신입사원 채용이 이뤄지지 않있다”고 말햇다.
Kt
KT사목[사진 연합뉴스]
고렇차 직원들도 100세 시대 늘어난 기대수명 속 월급올 발을 수
잇는 직장에서 ‘버탤 수 있을 때까지 버터야’ 하는 상황이다:

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KT는 결국 파격적인 위로금으로 고렇 사원의 퇴직올 유도있다.
퇴직금과는 별개로 개인당 최대 4억3000만원으로 ‘희망퇴직보
상금’올 1억원이나 올리면서 무려 2800명에 달하는 퇴직 희망자
가 몰쳐다.
전체 인원의 6분의 1가랑에 해당하는 인력이 한꺼번에 회사흘
떠낫다. 예상보다도 많은 인력이 퇴직올 신청하면서 단기 계약직
채용올 실시하는 일까지 벌어적다.
결국 파격적인 ‘희망퇴직보상금’이 엄청난 적자로 이어진 형국이
다.

https://n.news.naver.com/mnews/article/016/0002428657