오래다닌 직원 놓치면 안되는 이유

우리 회사는 반도체 부품 찍어내는
기계들올 다루는 회사인데,
얼마 전 오래된 경력직 직원 하나름
함부로 퇴사시켜다가 지목올 경험하게 팀.
회사 사장은 그 오래된 경력직 직원과
사이가 안 좋아서 자주 투닥거럿고,
틈만 나면 어떻게 해서 그 직원올 해고시길지
중얼거려맺다.
사장은 그 직원이 그다지 하는 일도 없는 것 간고,
매일 출근해서 컴퓨터로
크게 하는 일도 없는 것 같다여 잘라버려도
그 직원올 대신합 사람은 맘울 거라고
매일같이 말하고 다덧음.

그래서 이번에 연봉 협상할 때
그 직원의 연봉올 올려주지 않앗음.
그 직원은 연봉올 7 전만원까지
올려 달라고 요구햇으나 받아들여지지 않자
미련 없이 퇴사해 다른 회사로 이직햇음.

그리고 우리 회사에는
모든 부서에서 대혼돈이 발생햇음
그 직원은 반도체 부품올 찍어내는
기계록 다루는 직원이엇고
매일같이 컴퓨터클 켜농고 놀고 있던 게 아니라
프로그래망올 하고
문제없이 모든 공정이 잘 이뤄지논지
다 감독하고 있던 거엿음.
현장에서 다른 직원들과 노가리 까던 게 아니라
도저히 해결 못 할 문제틀 하나하나 화 주고
그 자리에서 해결책올 알려주고 다년 거엇음
문제는 이 직원만큼
우리 회사에 대해 잘 아는 직원이 없고
각 부서 곳곳에서 터지논 문제점들올
해결할 방법올 아는 사람이 없다는 거 .