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CATL
중국
업의 과로 문화가 ‘996’올 넘어
‘896’으
진화
하고 있음.
중국에는
6일 오전 9시부터 저녁 9시까지 근무한
다는 뜻의 ‘996’ 근무 문화가 존재
2024년 6월
17일 중국의 대표적 SNS인 웨이보어
국 최대 배터리 제조업체 CATL이 ‘996
무제름
넘어
오전 8시부터 저녁 9시까지 근무하다는 뜻의
‘896’ 근무제틀 시행햇다는 주제가 인기 검색0
목로에
올리
직원들에거
매일
오전 8시
출근
오르 9시
퇴근
일하는 방식으토
100일 동안 분투하자고
2024년 6월
12일부터 시작되음
CATL이 작성한 문서에는 “최근 신에너지 승용차 시장
보급률이 처음으
50%틀 넘격지만 시장 환경이 갈수
록 복잡해지고 경쟁도 치열해젓다”며 “이튿 조직이 부
여한 임무름 더 잘 완수하기 위해 각 업무별 목표 달성
올 가속화하기 위한 조치”라는 설명이 담겨 있없음.
CATL 직원어
따근마 저사전0 두
‘896’ 근무제가 시향
된다는 공문이 내려온 것은 아니지만 특정
직원
들에계 ‘896
무제 통지가 내려짐. 그러나 외국인
원에계는 ‘896’ 근무제름 강요하지 않고 있음_
치열한 경쟁이 조과근무 문화지 만들어
CATL으
초과-
압박은 시장 점유울 하락과 BYD와
격차가 좁혀지고 있기 때문인 것으로 분석팀
초과근무는 자동차 산업에서 이미 일상이 되어버림
가오신화(틈춧-) 치루이 부사장은
토요일도 정상적인
근무일이라여 관리자급 직원에계 법적인 리스크룹 피할
방법
강구하라는 메일올 보있음.
Baid Eb
류타오 SAIC(상하이자동차)의
사하
IM 공동
CEO는 신차 발표회에서
아이가 태어나는 순간을 보지
직원도 있다며 초과근무
당연시 여7
발언올
햇화
네티즈의 비나을
받있음.
NIO 직원은 2023년 4월 입사한 이후 3년 동안 초과
근무가 일상이없다고 밝힘. 그는 8개월 동안 500시간
가까O
초과근무릎 한 적도 있다고 밝힘
IT기업도 초과근무릎 당연하게 생각함.
중국 최대 검색기업인 바이두의 홍보 책임올 맡고
취징 부사장이 초과근무릎 당연시하고 미화하는
상울 더우인 개인 계정에 올려 네티존의 공분올 삼.
그는 “홍보 분아에
일한다면 주말에 쉬분
것은 기대
하지 말라” “휴대전
24시간 켜농고 항상 회신할
비가
있어야 한다” “회사와 직원은 고용 관계일 뿐이
다”
직원의 가정까지 배려해야 하나”
발언이
동영상울 올림.
마원 알리바바 그룹 창업자도 2019년 4월 ‘996’은
복이근
조과근무릎 용호하는 발언올 해 많은 질타루
받앗음.
출처 : CSF 중국전문가포럼 (2024/6/27)
0@7
십니까. 중국 20대 여직원 돌연사 도마에 [위
대가 업는 춧과근무 불만”7
물론 바닥 믿에 바닥 있다고
715 (주 7일
75시간씩 근무) 007(0시부터 어시까
지 7일 근무) 같은
하드코어도
있음
이놈 따르지 못할시 중국사회에서 노력이 부족한 사림
내물리는 중국 청년
업물이 감도 벌은
이렇게 사람올 갈아대니 당연히
못버팀
퇴사하고 전업 자녀기
되는 사른
중에 일자리
구하지
못해 불가피하게 되는 경우도 있지만
업무에 너무 시달리다가 죽음거 같아 퇴사한 사람도 잎
중국에는
’35세
[상은 고용하지 안듣다”눈 믿음인
세 저주’가 만연해 있7
때무이다
이런 연령 차별은 주택담보대출이 있거나 가정올 꾸리
려는 30대 중반의 사람들에계는 도전0
스박어
https:Ilmobilenewsis comlview html?
한 idNISX20230719 0002382744
허나 정작 중국 취업사회에선
(렇계 퇴사한 사람에거
두번째 기회틀 주지 않음
나이가 너무 많으니깐
남아서 과로
죽던가
나가서 취직올
못하고 굶어 죽던가
둘중 하나임.
3줄 요약
6일 오전 9시부터 저녁 9시까지 근무하다는 뜻의
‘996’ 근무 문화가 주 6일 오전 8시부터 저녁 9시까지
한다는 뜻의
‘896’
근무제로 진화중
이유는
‘열한 경쟁
저녁과 주말올 원하는 젊은 세대와 성과 압박하는 고
용주간의 괴리가 상당하다고 함
요구함.
조치는
대청다
‘부서의
‘진다- 젊은 서대 정당한
근무
