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반도체 라운지
1일
SK하이넉스
Torpenhow
52시간 차라리 풀고 돈이나 더 받자
라는 말씀올 하시논 분들이 계신데,
반도체 특별법은 ’52시간 넘어서 주말도 휴일도 일해라:
돈은안 줄거다 ‘ 라는 의미입니다. 아래 법안 주요 내용올
보시조. (의안번호 6153)
자: 신상품 또는 신기술의 연구개발 등의 업무에
종사하는 자 중근로 소득 수준; 업무 수행방법 등올
고려하여 대통령령으로 정하는 기 준에 따라 당사자 간에
서면합의하면 ‘근로기준법_ 에도 불구하고 근로시간
휴게와 휴일, 연장
야간 및 휴일 근로에 관한 규정올
적용하지 않도록 함(안 제33조) .
당사자간 서면 합의하면 근로기준법올 생깔 수 있다고
되어 있습니다. 연봉 계약서 혹은 각종 서약 조차도 통보로
받고 사인 칸에 이름만 적는 업계에서 어떻게 되는지 이제
다 유추하실 수 있켓조?
흥비도”
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네스근
삼성전자
II!!III!Il
이게 돈 안준다는 내용은 아난거 같은데, 법질알 어디 없나?
야리휴일 관련 규정 적용올 안함 -> 주7일 같은거
얘기하는거 아냐? 추가근로 시키고 돈 안주켓단건 분쟁의
소지가 엄청난디?
미안해 우리 회사가 잘 햇음 이딴 개소리 안들없올린데 형들이
욕보다 T
1일
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대대글
SK하이넉스
Torpenhow
근로기준법 제56조(연장
야간 및 휴일 근로) 0
사용자눈능 연장근로(제53조
제59조 및 제69조
단서에 따라 연장원 시간의 근로틀 말한다) 에 대하여는
통상임금의 100분의 50 이상울 가산하여 근로자에게
지급하여야한다:
이런 내용올 당사자간 서면 합? 의? 에 따라 연봉이나
근무형태에 관한 기준 이상이면 무시할 수 있다는 내용이
되는겁니다:
예름들면 ‘연봉 8000이상인 자율근무 연구개발직군에
대하여 52시간 제한 해제 및 52시간 넘논 근로에 대한
연장수당올 지급하지 않고 일반 근로수당과 동일하게
지급하다’ 같은 식이 되는거조
1일
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