미국에서 한국식으로 사람을 부려먹은 자들의 최후

뉴용 한식당 ‘부당노동행위’ 로 30억원 배상 판검
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뉴욕에서 금강산 이라는 이름의 한식집에서 직원들에게 최
저임금올 지키지않고 시간외수당도 안주고 팀도 가로채고
업무외에도 잔디각기 배추수확등의 일올 시키논 부당노동
행위로 인해 종업원 11명에게 소승올당하고
30억원 배상판결이 남
그러자 사장은 바로 파산신청올하고 부동산및 각종재산을
아내와 자녀들 명의로돌려서 배상금 지급을 안하고 버티지
만
[지금 뉴용에서논 이런 항당한 사건들이 . ]뉴욕 최대 한인식당 금강산
임금 안주려 꼼수 피워다가 패소한 내막
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종업원 체불임금 안주려 개인부동산 양도햇다면 ‘사기’
명백한 강제집행면탈행위
원래대로 돌려놔라’
뉴용의 대표적 한국식당 금강신 사장 유지성씨가 지분입금올 지급하지 암기 위해 자신의 구동
산물 아내예게 사기 양도햇다는 판결이 내려적다 이어 따라 노동법위반으로 267간달러 내상판
결을 받은
파산보호j 신청퍼터 유 사장온 아내와 자녀들예게 사기로 양도한 부동산온 원상
태로 되돌러야 하여
사기
양드 뒤 은햄어서 대른발은 드기지 95만달러도 전약 반환하고
원고
들의 소승비용가지 부담하게 맺다 특히
판결은 임금미지급등 종업원 스습이전데 사업주가
부동산동올 가족에게 #2렉더라도 사기 양도한 자산은 되듬려 받올
있다는 파국적인 내용
으로 강제진행면달의 범위틀 광범위하게 해석랫다는 점어서 의미가 크다 또우 사장은 지난
2017년 뉴
주르부터
동법위반으로 벌금올 프함 195만여달러 남부통보른 받은 뒤 함소햇으
파소랫으다 , 지난해 93어도 이어 대하 항소홀 제기하으나 기각템 것으로 밝혀젓다 유 사장
은 지난달 9일데도 히스때(계 종업권 3명으로 부터 임금미지급 소승올 당학으려
권고는 비슷
상황의 종업원이 50명어 닫한다녀 집단 소습으로 밭전시키켓다고 밝혀 금강산은 더욱 어려
문 처지에 처한
드러낫다 이번 사건의 전말올 짚어 보있다
안치용(시크핏 오브 코리이 편집인)
결국 이러한행위도 사기양도라고 판결이나서 승소한 종업
원들이 사장재산에대해 강제집행올 활수앞게되엇고
식당사장은 종업원에게 지급해야하는 배상금말고도
노동법 위반에 대한 벌금이 계속 쌓이고쌓여서 500만불
약60억원) 까지 늘어남
뉴욕 최대 한인식당 금강산 법원 체불임금 5백만달러 남부관결 안팎
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노동국 납부명령 어기고 버티다 벌금 폭단
뉴르치다 한인식당인 금강산이
번째
파산보로습 신정단 가운데 금강산의
금미지급과 곤련한 뉴요주
동국의
등이 당즈 안려진 195간 달러와 64만
6천여달러의에 220관달러가
잇는
것으로 밝혀저 충격올 주고 있다 뉴요
희
노동국은 지난 10킬과 11일 뉴껍=
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동국의 명령은 정식만 결로 인
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용하 달라는 3건의
청원올 제즈
이름
모두 승인받온 것으로 드러낫다 이에
따라 금강산즉이 뉴무주 노동국에 남부해야 촬 돈은
5박만달러어 닫찬다
만대튼 금강산
종
식당의 런로드는 유지성 사장이 테년트 금감산의 가인보증올 서서 2014년 12길 누혹시 하무징
이
코트어서 194관달러의 판결음 받앗다며 지난 10월만 이틀 지급하라는 소스올 제기한 것으로 박
차인되다 이어 대해 유 사장 ,은 랜로드 ,의 주장올 전면 부인하는 답변서률 제출하고 기각운
요청하다 어찌된 전구사정인지 짚어 브앗다
안치용(시크컷 오브 고리이 편집인)
배상금과 벌금으로 인해 식당운영이 어려워저서 가게훨세
도 못내고
체남된 금액이 395만달러에 이르게되어서 (약 50억원)
5번의 상습파산신청올 통해 강제퇴거들 막음
사회일반
뉴욕 한식당 대명사 ‘금강산’ 결국 강제 퇴거
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지난 ?년간 뉴욕 한식당의 대명사로 잡히온 금강산 식당이 결국 강제 되거 조치튼 당황다
지시도
2임 관련 업제더 따르면 뉴혹시 마e국은 뉴혹시 인사범원이 지난 1일2임 받부한 금강산
시민권 시험 ;
식당과 커이터림업소 잔치잔치에 대한 감제 퇴거 명령곧 지난 2필17일 집혼하-고 업소얼곧
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하지만 결국 지난 3월에 강제퇴거행
한국에서 하단결 미국에서 그대로 하려다가 .
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노동법 줄소승- 한인 식당업주들 “죽올 맛”
찾이슈
남상-기자
날짜 2018-09-26
#한인타운 6가에 위치한 한 한식당. 근무 태도가 너무 줄지 않고 동료들과
자주 다틱 문제틀 일으켜 해고된 히스패니 전 직원이 몇 주 뒤 식당에서 일
하다 병을 얻없다며 식당올 상대로 부당해고 소승올 제기있다. 업주논 황
당쾌지만 식당 근무환경이 열악한 것이 사실이라 합의로 소승을 마무리 할
계획이라며 억울해 햇다.
LA 한인타운 요식업계가 노동법 위반 소승으로 몸살올 앞고 있다.
현실적으로 노동법 준수가 쉽지 않은 업계의 속성 때문만이 아니라 합의금
올 노리고 소승올 제기하는 경우도 많다는 지적이 나오고 있는 형편이다.
25일 한인 법조계에 따르면 최근 노동법 소승과 관련, 요식업계에서 업주
틀 상대로 한 노동법 소송이 끊이지 양고 있다. 여기에 상대적으로 열약한
근무 조건올 대상으로 합의금올 노리고 소승올 조장하는 일부 ‘약덕 변호
사’들도 여전히 활개록 치고 있어 요식업계의 줄소승 상황이 호전되기에는
쉽지 않아 보인다는 것이 법조인들의 지적이다.
그동안 요식업계 종사자들은 1009 노동법올 지키면서 식당올 운영하기
칸 현실적으로 어려움이 많다고 토로해온 것이 사실이다 특히 한인들이
가장 많이 종사하고 잇는 일식업이 노동법 소승의 대표적인 표적이 되고
있다.
가주노동청이 최근 발표한 2015-16년 단속 통계에도 요식업의 어려움이
그대로 반영되어 있다. 가주 노동청이 현장 조사름 펼쳐 벌금통지서클 발
급한 현황올 살펴보면 , 요식업은 470건의 조사가 진행되 벌금 통지서 469
건이 발급되 사실상 1009 가까운 적발 기록올 넷올 정도다.
요식업계 업주들이 범하기 쉬운 노동법 위반 형태는 크게 두 가지. 하나는
최저임금 . 오버타임 . 폐이스터 등 임금미지급이고, 또 하나는 부당해고이
다: 문제는 노동법 자체가 종업원들올 보호하기 위해 것이기 때문에 업주
로서는 불리한 위치에 있다는 것이다:
소승올 제기하는 종업원의 경우 변호사 비용에 대한 부담이 없고 재판에서
승소할 경우에만 배상금올 변호사와 배분하는 ‘성사 사례금’ 제도름 활용
할 수 있지만, 피고인 업주는 변호사 비용이 자기 주머니에서 고스란히 나
가 재판율 오래 골수록 금전 손실은 눈덩이처럼 불어나 울려 겨자 먹기로
합의하는 경우가 대다수다.
이로 인해 노동법 소승올 당한 업주의 대부분은 물질적 . 정신적 피해지 최
소화하기 위해 원고 축과 적당하 선에서 합의틀 보고 분쟁올 종결하는 게
현실이다:
일부 특정 변호사의 경우, 이 같은 현실올 악용해 퇴사한 종업원에게 마구
잡이 소승 제기름 권하고 있어 한인 요식업계 업주들에게 공포의 대상이
되기도 한다.
노동법 변호사들에 따르면 노동법올 철저히 지키논 것이 최선이지만 완벽
하게 지길 수 없다는 현실올 인정하면 소송이 제기되기 전 상대방과 합의
하는 것이 차선이라는 것이다.
김운상 노동법 전문 변호사는 “노동법올 완벽하게 지키면서 할 수 없는 업
종이 요식업” 이라여 “이런 상황울 감안하면 소승 제기 전 합의하는 것이
가장 바람직하다, 직원올 해고할 때 서로 나뿐 감정올 갖고 헤어지지 않도
록 업주의 각별한 주의가 필요하다”고 말햇다.
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