– 지난달 28일 경영진과의 미팅에서 제대로 전달되지 못했기에 준비
– 짭도어에겐 말하지 않았던 아티스트 뉴진스 개인이 준비한 자리
– 민희진 대표님과도 얘기되지 않았던 자리임을
강조
2)뉴진스에겐 민희진 대표가 필요하다
– 데뷔초부터 민희진 대표님과
깊은 유대감
을 처음부터 쌓아올렸기에 뉴진스는 민희진 대표를 필요로 함
– 아티스트가 자유롭게 작업할 수 있는 공간을 마련해 줄 수 있는 사람이 필요하며 지금의
하이.브와 짭도어는 전혀 케어 해주지 않음
3)하이.브와 짭도어는 뉴진스에 대한 적극적 보호 조치가 미진하다
– 유/출된 의료기록 및 연습생 시절 영상에 대한
하이.브의 적극적 조치가 없었음(아티스트 보호 최우선 조항 위반)
– 하이.브 4층 헤어&메이크업 대기 중 타 아티스트 매니저에 의한
언어폭력
(하니를 향해
‘저거 무시해’
라고 발언) –
현재 짭도어 대표
김.주.영
은
현장에서 확인될 수 없기에
넘어가자는 결론
을 내림
– 4월 경, 데뷔 1주일 전
김.주.영 CHRO의 결정으로
민희진 대표님
배임 기사 배포
. 아티스트에게 혼란 가중.
– 8월 말, 민희진 대표님의 해임은 아티스트조차 몰랐던 갑작스러운 결정. 정신적 피해
– 뉴진스에 대한 하이.브의 또 다른 차별대우들이 존재. (오늘 언급하진 않음)
4)기존 어도어 레이블 경영방식을 돌려달라
– 기존의 방식이 뉴진스라는 아티스트에게 최적화된 형태임에도
굳이 바꾸려 함
(경영과 프로듀싱의 분리로 인한 작업과정의 불안 가중)
– 돌.고래유.괴.단과의 불화는 있어선 안 될 사건.
협업에 대한 존중이 부족
. 아티스트가 요구하지 않았던 사항까지 나서서 문제를 일으킴
– 하이.브가 요구하는 작업 방향을
원하지 않음
(구체적인 내용에 대한 설명은 없었지만 기존과 반대되는 방향이라는 취지)
5) 9월 25일까지 기존의 어도어로 돌려놓아달라
방 회장. 하이.브 분명하게 적시하며
민희진 대표님의 복귀 요구함
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민희진 대표님과도 얘기되지 않았던 자리? 시작부터 거짓말…
야들아.. 니들 계약서가..우숩니?
