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(1)저는 남편과 같이 디저트를 만들어 팔고 있습니다
(2)하루 개수 딱 정해서 팔고 있는 가게에요
(3)남편은 주방에서 일하고 저는 주로 sns관리와 판매, 포장을
(4)관광지쪽이라 주로 포장 주문이 굉장히 많고
(5)손이 많이 가서 직원은 8명 가까이 쓰고 있습니다
(6)인스타로 한번 크게 이름을 알린 적이 있어 그 때 이후로 완판
(7)하는날이 굉장히 많았습니다
(8)그래서 완판되면 마감하고 직원들 집 일찍 보냈습니다
(9)남편은 직원들 집 일찍 보내면 그러지 말라고 불같이 화냈는
(10)저는 사장이 되었으면 그정도 인정은 베풀어야
(11)직원들도 우릴 따르지 않겠냐고 남편을 타일렀습니다
(12)빨리 팔리면 4시간 정도 더 일찍 퇴근할 때도 있었는데어차피 크게 할 일도 없다고 생각해서 별로 개의치 않았어요
(13)그런데 요샌 직원들 조기퇴근시켜준게 너무 후회됩니다
(14)이것때문에 남편과도 불화가 생겼습니다
(15)올해 들어선 관광객도 많이 줄어들고 인스타로 유명해지기
(16)전처럼 완판 안되는 날이 잦아졌습니다
(17)그러니 전엔 밝게 일하던 직원 두명이 완판 안되는 날엔 엄청
(18)짜증내고 틱틱대더라구요
(19)둘이 동갑으로 친합니다..
(20)어느 날은 한 명이 근무를 하다가 정시 퇴근할줄 몰랐다고 선
(21)약을 잡아놓았다고 오늘만 일찍가겠다고 하더군요…
(22)6시 정시 퇴근인데 4시에 선약을 잡아 놓았어요…
(23)그것도 당일에 얘기를 하길래 안된다고 하니 입이 댓발 나왔
(24)바쁜거 티내면서 마감도 아주 엉망으로 하고
(25)분리수거 잘 해놓아야하는데 구석에 숨겨 놓고 말없이휙가
(26)버리더군요…
(27)평소에도 정시 퇴근하는 날이면 둘은 일하기 싫은 티를 내며
(28)다른거 하느라 바빴다고 설거지도 못한다고 가고
(29)냉장고 문제대로 안 닫고 갑니다
(30)심지어 완판이 안될 것 같으면 손님 와도 제대로 응대를 안합
(31)지적을 여러번 하고 화도 내보았지만
(32)죄송하다고 열심히 하겠다고 하더니 이삼주 지나니 똑같이
(33)반복…. 또 반복…
(34)남편은 이게 다 제가 봐준 탓이라고 하네요
(35)제가 무르고 바보같은 탓..
(36)그 말도 맞지요.. 직원 관리가 이렇게 힘들줄은 몰랐어요
(37)마음같아선 둘을 해고하고 싶은데 3개월 넘어서 해고도 안되
(38)노동법은 왜이리 까다로운지…
(39)해고가 이렇게 힘든줄은 상상도 못했습니다
(40)해고엔 정당한 사유가 있어야 하고 여러번 회의를 거쳐서 논
(41)의를 하고 징계를 먼저 해야 한대요
(42)그래서 해고는 포기하고
(43)일 계속하고 싶은게 맞냐. 나이도 어린데 다른 좋은 일자리
(44)많지 않냐.. 넌지시 물었는데
(45)자기들은 앞으로 반년은 일 그만둘 생각은 없다고 합니다..
(46)계속 일할거라고…
(47)너무 절망적이네요
(48)남편은 원칙대로 갔어야지 제가 쓸데없는 짓을 해서 어린 애
(49)두명을 배려놨다네요…
(50)제가 남편한테 구박받고 있습니다
(51)어떻게 하면 좋을지 모르겠습니다
(52)관광객이 줄어 오프라인 매출도 줄었지만
(53)요새 광고를 열심히 해서 배송 매출이 늘긴 했습니다
(54)그런데 배송은 더 손이 많이 가서 조기 퇴근은 힘들어서 이 두
(55)직원을 맞춰줄 순 없을 것 같아요…..
(56)정말 남편말대로 제가 잘못 처신한걸까요?
(57)베플ㅇㅇ|2024.03.02 07:37
(58)그렇게 무르게 하니 그렇지요. 응대 제대로 안하면 야단치고 마무리 제대
(59)로 안하면 다음날에 야단치고 정시 퇴근전에 직원이 먼저 간다하면 안된다하고 정가면 조퇴처리 쪼아야 자기들도 일하는겁니다. 야단자주 맞다보면 자기들이 고치거나 그만두겠죠. 딱 부러지게 이야기하세요. 완판되서 배려해준거지 그게 당연한거 아니라고 정색하면서 단도리하세요.
(60)베플ㅇㅇ|2024.03.02 09:10
(61)감장적으로 말고 두 사람이 한 행동에 대해 각각 따로 불러고 경고조치라는 말과 함께 앞으로 회사 근무시간 변동은 완판이 되더라도 없을 것이고(이전에 호의가 권리는 아니다란 말과 함께)근무시간안에서 근무태만이나손님응대에 잘못된 사항이 몇회이상 반복된다면 어쩔 수 없이 차후조취를 취하겠다고 통보하세요 사무적으로 말하기 힘들면 서면통지 하시구요 매장내 cctv가 있다면 근무태만 등 차후에 노동부랑 연결되도 증거가될만한건 따로 저장해두세요.
(62)해고가능한 경우를 정리해놓은걸 찾아봤는데요 불성실한 근무태도로 해
(63)고하는경우는 좀 까다롭지만 업무명령및 인사명령 위반을 이유로한다면좀더 쉬울거같네요 정당한 업무명령을 위반한것은 해고사유에요 쓰레기치우라는데 안해놓고갔다? 업무명령 위반입니다 일단 다른증인(그둘을제외한 다른 알바들) 두사람에게 확실히 말해두세요 근로계약서에 나와있는시간에 성실히 근무하지않는것은 해고사유가 된다 앞으로 대충하거나일을끝내지않고 퇴근하는등의문제가 발생할시 쓰리아웃할거라고 얘기하고 녹음하세요 걔들이 대충하면 다른직원들이 그일을해야돼요 그러니다른애들한테 한번씩 음료수 사주면서 힘든건 없는지 물어보세요 그리고뭐 걸릴때마다 다른증인이있는상태에서 추궁하고 첫번째경고 두번째경고라고말하세요 아마 관두든 제대로하든 할겁니다 합법적 해고를 위해선
(64)공개적인 (증인이있는) 절차가 필요한듯요
(65)베플ㅇㅇ|2024.03.02 10:09
(66)계속 일 잘못한 부분을 지적하고 적어두시고 근무태만으로해서 자르심이
(67)좋을것 같은데요 그건 정당한 사유 아닌가요? 그리고 근무시간자기맘대
(68)로 가는건 해주지 마시구요 나가면 조퇴나 이런걸로 알바비 그 시간만큼깍으시구요 앞으론 일찍 퇴근없이 정시 출퇴근이라고 못박으시구요 이런거 다 기록으로 남기고 인지시켜주는게 나중에 노동법으로 탈이 없을
(69)것 같네요
!
