(1)고용노동부 
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(2)단독 정책 담당자들이 ‘주 60시간 근무 중’
(3)노동시간 개편안에 따르면 일주일에 최대 69시간까지 일할 수 있습니다이번 개편으로 바짝 일하는 대신 “자유롭게” 몰아 쉴 수 있다는 점을 강조해왔습니다.
(4)당장 해당 정책을 담당하는 공무원들부터 일주일에 60시간 넘게 일한 겉로 나타났습니다.
(5)단독 담당자들이 ‘주 60시간 근무’
(6)주평균 근무시간
(7)고용노동부 임금근로시간정책, 3월 1~28일 4주간
(8)A 주무관62시간 25분
(9)B 주무관61 시간 18분
(10)61 시간 11분
(11)C 주무관
(12)60시간 36분D 주무관
(13)하지만, 초과 근무를 한 만큼 쉴 수 있게 하는 ‘저축 시간을 적립한 직원도
(14)없었습니다.
(15)”바짝 일하고 몰아 쉬자”
(16)정책을 만든 담당자 조차도, 활용을 못하고 있는 현실입니다.
(17)나중에 쉴 수 있는 ‘저축 시간’ 적립 안 해
(18)별도로 관리하지 않음(연번 1.2 해당)
(19)단독 담당자들이 ‘주 60시간 근무
(20)고용노동부 임금근로시간정책단 소속 공무원
(21)저축 시간적립을 안 하면 4월이나 5월에 몰아쉴 수가 없는거죠?
(22)실제로 추가 휴가를 신청하거나 해본 적이 없어서. 답변하기가 좀 어렵습니다.
(23)담당 공무원 전원은 이른바 ‘공짜 야근’까지 했습니다.
(24)공무원은 월 57시간까지만 시간 외 근무수당을 받을 수 있는데, 이 상한
(25)선을 넘겨 근무를 하면서 결국 수당은 받지 못한 채 추가로 야근만 하게
(26)된 겁니다.
(27)야근 골!
(28)단독 담당자들이 ‘주 60시간 근무’17
(29)근로시간저축계좌휴가 사용
(30)나만의 휴가
(31)열심히 일한 나
(32)충전 타임
(33)대한민국정부
(34)요새 MZ
(35)세대는 0.0
(36)Q. (기업) 저축된 연차를 못 쓰게 하는 등
(37)악용이 일어난다면?
(38)”부회장 나와라, 회장 나와라(!),
(39)성과급을 왜 이렇게 측정했냐 등.…”
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