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(1)클라우디아 골딘
(2)브롱스 과학고등학교 졸업
(3)코넬대학교 경제학 학사
(4)시카고 대학교 경제학 석/박사 (1972)
(5)위스콘신 대학교 교수 (1972)
(6)프린스턴 대학교 교수 (1973)
(7)펜실베니아 대학교 종신 교수(1979)
(8)하버드 대학교 종신 교수(1990)
(9)그림 1.1 젠더 불평등과 부부간 불공평
(10)탐욕스러운 일자리
(11)유연한 일자리
(12)주당 소득
(13)주당 노동 시간
(14)가장 최근 저서인 ‘커리어 그리고 가정’에서는 대졸 여성의 100년간의 경제활동 변화부터 심도있게 다루지만
(15)우리가 궁금한 남녀 임금 격차의 원인을 보자면 핵심은 ‘탐욕스런 일자리’ 때문이라는게 골딘의 주장이다.
(16)’탐욕스런 일자리’는 많은 돈을 주지만 장시간 일해야 하고 밤10시에 걸려오는 업무 전화나 이메일도 처리해야하는 일자리를뜻하며 대표적으로 변호사, 의사, 컨설턴트, 경영자 등이 있다고말한다.
(17)골딘 교수는 시카고 대학교 MBA 출신 2500명의 데이터로 남녀임금 변화를 조사를 하였는데 초봉에서는 큰 차이가 없던 임금이 10년 후에는 여성의 임금이 남성 임금보다 45%나 낮았다.
(18)변수를 찾아 회귀 분석하여 남녀 임금 격차의 원인을 찾아보며격차를 줄이는 연구를 하였는데
(19)변수 중 하나는 남성은 ‘금융’ 수업을 더 듣고 더 좋은 학점으로졸업하였다는 거였다.
(20)이 변수를 넣어 없애면 남녀격차가 45%에서 19%로 줄어든다.
(21)추가적으로 ‘휴직 기간의 차이나는 경력’을 제외하여 분석하면더 줄어들어 19%에서 9%로 줄고
(22)’직종과 업무 시간’을 넣어 계산하면 남녀 임금격차는 4%이하로떨어진다.
(23)분석 결과는 남성은 금융 등 돈이 되는 전공을 선택하였고휴직 기간/업무 시간/업무 강도 등 여성보다 회사 생활에 더 투자하여 ‘탐욕스런 일자리’로 간거다.
(24)근데, MBA출신 여성이라면 자기의 커리어를 중요하게 선택 할법한데 왜 업무시간과 강도가 높은 일자리인 ‘탐욕스런 일자
(25)리’를 포기하고 ‘유연한 일자리’로 간 이유가 뭘 까?
(26)이유는 ‘자녀’다.
(27)가정 내에서 남자는 좀 더 ‘탐욕스런 일자리’로 가는 대신 여성은 ‘유연한 일자리’로 가 커리어를 포기하는 대신 가정을 돌본다
(28)결국, 남성은 가정을 위해 가정과의 시간을 포기한거고 여성은
(29)가정을 위해 커리어를 포기한거다.
(30)교수님도 남녀 격차의 원인은 밝혀 내셨지만 뚜렷한 해결책은
(31)아직 없다.
(32)세줄 요약
(33)1. 남녀 임금격차 원인은 돈이 되는 학과 선택+휴직 기간에 따
(34)른경력차시간/업무 강도가 대부분 설명함이+업무
(35)2. 자녀가있는집안은 남자가 탐욕스런 일자리로 여자가 유연
(36)한일가며자리를서로 분업함
(37)3. 남녀 임격차의 원인은 알았고 탐욕스런 일자리와 유연한금
(38)일자리의 임금격가결원인이지만 뚜렷한 해결책은 없음.국
(39)참고: 클라우디아 골딘, 커리어 그리고 가정(2021)
(40)홍춘욱, 20211년20월클라우디아 골딘, “커리어 그리고 가0일,
(41)정”(brunch.co.kr).
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