합격자 89%가 동문인 공공기업 지역인재 전형

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(2)합격자 89%가 한 대학동문…너
(3)무 쏠린 ‘공공기업 지역인재’
(4)입력 2023.09.19. 오전 5:00 ·
(5)수정 2023.09.19. 오전 5:01 기사원문
(6)이우림 기자

(1)2020~2023년
(2)공공기관지역인재채용현황(고졸제외)
(3)500인 이상 지방공공기관대졸 인재 중 특정 대학 쏠림 비율(%)
(4)한국자산관리공사
(5)한국해양과학기술원국립부경대
(6)울산 한국석유공사
(7)국토안전관리원경상국립대
(8)한국토지주택공사
(9)한국지능정보사회진흥원 경북대
(10)대구 신용보증기금
(11)한국가스공사
(12)한국도로공사
(13)한국전력기술
(14)한국농어촌공사
(15)한국인터넷진흥원
(16)한국전력공사
(17)한전KDN
(18)국민연금공단
(19)한국식품연구원
(20)건강보험심사평가원연세대(원주) 33
(21)강원 국민건강보험공단연세대(원주) 29.2
(22)한국관광공사
(23)자료: 박대수 국민의힘의원실

(1)“초·중·고 지방에서 졸업해도 인서울 대졸자면 지원 못 해”
(2)수도권 대학 출신자들 사이에선 폐쇄성을 지적하는목소리가 높아지고 있다. ‘이전 지역인재’ 채용 제도는 졸업 대학을 기준으로 삼고 있다. 초·중·고를해당 지역에서 졸업하더라도 서울에 있는 대학을다닌 이들에게는 기회가 주어지지 않기 때문이다.한때 공공기관 취업을 준비했던 최모(32)씨는 “광주에서 20년 살았는데 인서울 대신 전남대를 갔어야 하는 생각이 든다”라고 말했다.
(3)지역인재 채용 비율이 계속 높아지고 있는 점도 취준생들 사이에선 반발이 크다. 정부는 ‘혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법’에 따라 2018년 18%로시작해 지난해 30%에 이를 때까지 매년 3%포인트씩 지역인재 채용 비율을 높여 왔다. 해당 기관전체에서 특정 대학 출신이 차지하는 비율이 더 커지면서 파벌화할 수 있다는 우려도 커지고 있다.

(1)“지방 소멸 막으려면 필수불가결”
(2)하지만 “지방 소멸 문제를 해결하기 위해선 지역인재 채용이 불가피하다”는 반론이 만만찮다. 익명을 요청한 한 행정학과 교수는 “고령화와 지방소멸위기를 목전에 두고 지역 대학 출신을 30% 뽑는건 불가피한 상황이다. 최선은 아니지만 차차선이라고 생각한다”고 말했다. 취준생들이 모인 한 온라인 커뮤니티에선 “능력주의 관점에선 문제가 있지만 이런 제동을 걸어주지 않으면 지방 소멸은 막을 수 없다”는 주장이 올라오기도 했다.
(3)전문가들은 장기적으로 “제도의 취지는 살리되 대상을 열어둘 필요가 있다”고 조언했다. 박진 KDI국제정책대학원 교수는 “지금보다 조금 더 범위를넓혀서 광역화를 할 필요가 있다”고 말했다. 그는”지금은 지역 인재 기준이 시·도 단위 중심이지만호남권·영남권·충청권 등 권역 단위로 확대돼야 한다”며 “해당 지역에서 초·중·고교를 나온 이들에게도 기회를 확대해 다시 고향으로 돌아올 생각이 있는 학생들에게도 문을 열어놔야 한다”고 설명했다.