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(1)고용노동부
(2)자격증 못 딴 직원에 몽둥이 ‘갑질’
(3)폭언에 몽둥이 ‘갑질’
(4)자격증 왜 못 따
(5)고용노동부, 특별 근로 감독 착수
(6)공부 결과 및 조치
(7)창업주가 근로자 16명 목
(8)폭행 직장 내 괴롭힘 등 위법행위 엄단
(9)또한 여행사안수
(10)부사장단이 자세로
(11)[특별감독 결과
(12)● 노동관계법 위반 17건 적발·폭행 폭언 등 9건 형사입건
(13)| 고용노동부 근로감독기획과장
(14)근로기준법에 폭행 금지 위반 규정이 있지만 실제로 그걸위반하는 경우는 1년에 몇 건 되지 않는데 규모 있는
(15)생애(탄생, 출신학교, 경
(16)[3] 고용상 성 · 연령 차별 → 즉,
(17)“96년생 이하 여성은 가산점이 있
(18)지채
(19)따라 채용 교시에
(20)기업이 위반했다는 사실 자체가….
(21)체중 감량 강요
(22)주기적으로 체중 점검
(23)감량 우수 직원감량 미흡 직원
(24)경고 조치
(25)식사 자리 제공
(26)창업위한주
(27)사내 예술제 참여’강요’
(28)(악기 못 다뤄도 부르는 척해라’ 등)
(29)-수직원은 창업주
(30)창업주의 업무와 무관
(31)급여를 삭감(총 38명
(32)디스행 거부, 화는
(33)업무와 무관한 지시불이행 연차
(34)시말서 작성, 급여 삭감
(35)[앵커멘트]
(36)아직이런 회사가 있을까 싶은데요.도
(37)국내한인력파견업체 창업주가자따지 못했다며 직원 10여격증을
(38)명을 엎드뻗치게려한 뒤 몽둥이로폭행했습니다.
(39)노동부가 해당업체를 특별 근 감독로했이는데다가 아니었습니게
(40)보도에 최돈희 기자입니다.
(41)국내 한 대형 인력파견업체입니다.
(42)지난해 이곳에선 3차례에 걸쳐 직원 16명이 창업주로부터 폭행을 당
(43)했습니다.
(44)엎드려 뻗치게 한 뒤 몽둥이로 맞았는데, 자격증을 못 땄다는 게 이유
!
