(1)3 저글링으로 인사 평가 단독 
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(2)해당 업체 관계자
(3)남녀 전 직원한테 저글링을 하라고 위에서부터 지침이내려왔습니다.
(4)터 저글링으로 인사 평가 단대
(5)8 저글링으로 인사 평가 단독
(6)저글링 기록으로 인사에 반영하겠다며 압박
(7)3볼 10분 이상 + 4 30초 이상
(8)3볼 5분 이상 + 기술 1 개 30초 이상
(9)3 볼 1분30초 이상
(10)3 10초 이상
(11)1 채용안내HOME > 회사소개 > 채용안내
(12)당사는 산업용 펌프, 밸브 분야에서
(13)국내 및 세계 최고수준의 기술력을 보유한 회사로서
(14)최고의 전문회사에서 더 큰 미래로의 도약을 함께할 동반자를 모십니다.
(15)해당 업체 총무팀
(16)안될 것 같은 일도 하겠다는 의지를 갖추고 자신이노력하다 보면 결국은 할 수 있거든요. 그런 취지를
(17)”정신수양을 하기에 좋은 회사, 일보다는 잡다한 것들로 받는 스트레스를 극복 할 수 있는 능력이 필요함
(18)승진 기회 및 가능성
(19)복지 및 급여
(20)건실한 관계회사와의 거래가 밑받침되어 있고 돈이 많이 있는 회사에서 망할일은
(21)없음 실제로 재무구조가 최고
(22)업무와 삶의 균형중소기업 수준의 매출규모지만속해있어 급여조건 괜찮은 편입
(23)회사지만 이것은 지분관계에 불과할 뿐 직원들은 별개임 계급사 모두 쉬는 샌드위치 연휴에도 둘로 나와서 일하는회사 회사를 다니기 위해서는 저글링을 해야하며 별도의 저글링 기술도 연마해야함 저글링을 통해 충성심을 가
(24)잡플래닛 별점 평균을 높이기 위해 직원들을 동원하여 법정 세탁을 하기도
(25)ACE활동이라는 것을 하는데 오너가 일보다 미활동을 더 중시하다보니 내부에서는
(26)실적 저하의 가장 큰 요인이라는 광이 주를 이름
(27)연자는 숫자에 불과하고 촉진시에 강제 사인하고 대부분 정산업이 소멸되며 상영하복의 기업문화를 갖추고 있음.
(1)영풍정밀·냥낭본인등판! 
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(2)한전KPS ·공대장1 *
(3)진짜에요? 사장이 하자고했다던데
(4)영풍정밀·1ilit lili
(5)ㄴㄴ ㅎㅈ..
(6)한전KPS ·공대장1
(7)진짜 ㄱㅅㄲ네 뭐 인권위나 이런거에 진정서 못넣나?
(8)■ 좋아요
(9)영풍정밀·냥낭
(10)인사팀에선”조직문화일뿐 인사고과엔
(11)반영하지않는다” 답하고 종결났음. 하지만 진급심사땐
(12)동영상 제출해야하는게 함정
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