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(1)선진 기술력과 전략적 제휴를 통하여 글로벌 시장을 개척합니다
(2)”셋째를 출산한 구성원은 승진 연한이나
(3)프리콘이란?
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(1)선진 기술력과 전략적 제휴를 통하여 글로벌 시장을 개척합니다
(2)HG프리콘
(3)프리콘이란?
(4)고과 등의 조건과 상관 없이 무조건 승진한다.”
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(1)첫째 100만원, 둘째 200만원.
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(1)셋째부터는 금액이 크게 올라가 500만원,
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(1)넷째부터는 1000만원의 지원금이 지급됩니다.
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(1)또 애를 낳으면 30일의 특별 출산휴가를 유급으로 추가 부여하고
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(1)육아휴직 3개월 동안은 월급을 전액 보전합니다.
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(1)두 자녀 이상 출산한 직원은 최대 2년의 육아휴직 기간도
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(1)근속연수로 인정해
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(1)휴직 중에도 진급 심사를 받을 수 있도록 했습니다.
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(1)2023 상반기
(2)한미글로벌 신입채용
(3)무진브무/TI원자격
(4)신입사원 공개채용 때에는 자녀가 있는 지원자에게
(5)공통자격요건• 학사이상 기졸업자 및 2023년 8월 졸업예정자
(6)* 해외대의 경우 2024년 3월 졸업예정자 포함
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(1)자녀가 있으면 채용에 불리할 거란 통념과 반대로
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(1)오히려 혜택을 주겠다고 공개 선언한 것입니다.
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(1)결혼을 앞둔 직원을 위한 주택 대출도 확대됐습니다.
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(1)5000만원 사내대출을 받을 수 있도록
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(1)대출 금액을 상향 조정한 것입니다.
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(1)젊은층이 결혼을 망설이는 가장 주요한 이유가
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(1)주거문제에 있는 것으로 보고 내놓은 대책입니다.
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(1)이런 대책들은 이 회사 CEO인
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(1)김종훈 회장이 직접 내놓은 것으로 알려졌습니다.
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(1)“아이를 적게 낳으면
(2)앞으로 일할 인재도 줄고
(3)먼 미래엔 한국인이
(4)없어질 지도 모를 일”
(5)김종훈한미글로벌 회장
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(1)“남의 일이 아니라
(2)우리의 문제”
(3)한미글로벌 회장
갓장님 ㄷㄷㄷ;;;
