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(1)야근도 추가근무도 ‘공짜’
(2)포괄임금제 적용
(3)자료: 한국경제연구원 (2019)
(4)대기업 58%가 포괄임금제 적용중
(5)LG전자 사무직
(6)뉴스 많이 일했을 때는 한 달에 거의 280시간, 290시간
(7)이렇게 일했을 때도 있거든요. 법정근로시간이 넘어갔어요.
(8)mbc 제보
(9)뉴스 그러면 만날 30분씩 차감 버튼 누르고 있는거예요. 병원갔다왔다.데스크 병원갔다오셨어요? 일하고 있었죠.
(10)병원 갔다고 기록하고 일하는 LG 전자 직원
(11)현대제철 사무직
(12)본인 업무 8시부터 5시까지 근무하고 밥먹고
(13)데스크 이제 7시부터는 현장에 가서 기계를 돌리는거예요.
(14)그렇게 하더라도 돈을 못받는거죠.
(15)공장 비정규직 노동자들이 파업했을 때 사무직을 공장에 투입한 현대제철
(16)뉴스몇십 시간정도까지는 ‘그냥했다치자.
(17)데스크마치 그보다 덜 해도 주는 것처럼 보여서 좋아보이지만,
(18)Q
(19)사실은어디까지는 과로를 그냥 했다치는 시스템이 되는거고,
(20)최민 한국노동안전보건연구소
(21)초과 노동을 보이지 않게 하는 장점이 있기 때문에
(22)데스크 사업주들이 포기하지 못하는거라는 생각이 듭니다.
(23)포괄임금제는 사업주들이 포기하지 못할만한 꿀이라고 함
(24)이승희 | 야놀자퇴직자
(25)10시, 11시까지 만날 야근하다보니까 너무너무 힘들어서
(26)한번 7시인가, 7시 반에 가려고했더니
(27)상사분이 아직 결산도 안끝났는데 어딜가냐고.
(28)야근 택시비 결제 기록
(29)초과 근로시간 산정내역
(30)새벽 1:46
(31)자점 이후 탑승
(32)새벽 2:26
(33)새벽 3:02
(34)야놀자 직원은 거의 새벽에 퇴근함
(35)지각체크도 했었어요.
(36)지각한 사람들 명단도 막 돌린다고 하고.
(37)근데 제가 연장근로수당을 청구하려고하니까
(38)데스크 ‘출퇴근기록이 없다’라고 하더라고요. 그냥 없다. 없다. 없다.
(39)하지만 출퇴근 기록이 없어서 수당 안줌
(40)주 40시간을 철저히 지키는 문화
(41)자율적 일하는 문화
(42)노동시간 별도 기록·관리하지 않아
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