(팩트) 스웨덴과 한국 남녀 임금격차 실상.jpg

(1)남녀 고용률 격차
(2)2021년 기준, 단위: %
(3)남성 여성
(4)전체 고용률비정규직 비율 저임금근로자
(5)자료: 여성가족부
(6)이재윤 기자. 안예지인턴 20220906

(1)결혼 전에는 비슷, 결혼 후 벌어지는 성별 고용률
(2)단위: %, 2018년 기준
(3)남녀 차이
(4)배우자 있는 경우
(5)자료: 통계청

(1)[그림 2] 성별 임금격차 : 스웨덴, 한국, OECD 평균(2005~2013년)
(2)OECD 평균
(3)자료 : OECD 통계, Gender Wage Gap.
(4)[그림 3] 스웨덴의 임금구간별 남녀 근로자 비율(2014년)
(5)(단위 : 크로나, %)
(6)■ 여성 남성
(7)자료 : 스웨덴 통계청(Statistiska centralbyrån),
(8)금격차는 OECD 평균보다 약간 낮은 15.1%로 나타났다. 이 수치는 지난 2007년에 조사된16.4%에 비해 조금 낮아진 것이긴 하나 양성평등에 있어 선진국으로 분류되는 스웨덴의 명성에 비해서는 다소 높은 수치로 보인다.
(9)스웨덴 내 남녀 임금격차를 임금수준에 따라 자세히 살펴보면(그림 3 참조), 월35,000크로나(한화 494만 원가량) 이상의 구간에서 남녀 임금격차가 두드러지는 것을 확인할 수 있다. 특히 45,000크로나(한화 636만 원가량) 이상의 임금을 받는 근로자 가운데 70%가 남성,30%가 여성으로 그 격차가 가장 크게 나타난다.
(10)한편 Meyersson et al.(2001)는 스웨덴 남녀 근로자가 주로 종사하는 산업의 차이를 성별 임금격차의 원인으로 지적했다. 2013년 유럽연합 통계청 노동력 조사 (Euros abourForce Survey, 2013)에 따르면, 스웨덴 여성이 가장 많이 진출하는 산업은 시의료, 교육, 도·소매업, 공공기관 순이었고, 남성의 경우 제조업, 도·소매업,이었다(표1 참조). 이와 같은 성별 직종 분리는 여성의 고용률을 높이는 데
(11)편으로는 진정한 의미의 양성평등 달성에 장애가 되는 요인으로 지적되어 왔다(김혜원 외,
(12)트의 서로 ㅈㅇ 주기 사이의 하 ㅅ ㅇㅂㅇ ㅅral ill

(1)유럽연합의 양성평등지수와 세계경제포럼에서 측정하는 양성격차지수 등을 통해 스웨덴사회의 양성평등 수준이 높을 것이라는 점은 예상할 수 있으나 그동안 스웨덴 노동시장의 양성평등을 구체적으로 보여주는 성별 임금, 근로형태, 고용률, 실업률 등의 통계는 자세히개되지 않았다. 이에 이 글에서는 노동시장의 주요 지표인 임금, 근로시간 등의 성별 통 1제시하여 스웨덴 내 양성평등의 정도를 살펴본다.
(2)■ 스웨덴 노동시장 내 남녀 차이
(3)남녀고용률 및 실업률
(4)2014년 기준 스웨덴의 여성 고용률은 77.6%로 유럽연합 국가들의 평균인 63.5%를 상회한다. 성별 고용률을 살펴보면, 남성 고용률은 82.2%로 여성 고용률보다 4.6%포인트 높다. 유
(5)[그림 1] 스웨덴 남녀의 고용률 및 실업률 비교(2000년, 2014년)
(6)(A) 고용률(B) 실업률
(7)■ 여성 ■ 남성■ 여성 남성
(8)자료 : 스웨덴 통계청(Statistiska centralbyrån).
(9)4) 유럽연합 통계청(Eurostat), “Gender Statistics”, http://ec.europa.eu/eurostat/statistics
(10)66_국제노동브리프 2016년 4월호 ≪
(11)럽연합 국가들의 남성 고용률(75.1%)과 여성 고용률(63.5%)의 차이는 11.6%포인트로 그 격차가 스웨덴보다 두 배 이상 높다. 또한 2014년 기준 스웨덴의 남성 및 여성 실업률은 각각8.2%, 7.7%로 같은 해 유럽연합 전체 국가의 남성 실업률(10.1%) 및 여성 실업률(10.3%)보다상대적으로 낮다. 이러한 수치는 다른 유럽연합 국가들과 비교해 스웨덴의 노동시장 참여율이높다는 점과 여성 실업률이 낮다는 점을 동시에 보여준다. 따라서 고용률과 실업로 보면, 스웨덴의 양성평등 수준은 유럽연합 전체의 평균보다 높다는 것을 알 수
(12)성별 임금 격차