사회적기업 갓뚜기의 직원대우

(1)사회적기업 갓뚜기의 직원대우
(2)오뚜기 • lillijiljl
(3)1. 자사제품 직원할인 없음(본인 비비고, 팔도 사먹음)
(4)2. 자사몰에 복지포인트 없음
(5)3. 동종업계랑 연봉수준 맞추긴하되 근무시간은 더길어야함 8:30-6:30(정규시간임 야근할 시 당연히야근수당 미지급)
(6)4. 연봉협상 없음(통보받음) 연봉인상률은 1년차가신입보다 적게받으며 2년차는 1년차보다 적게 받음
(7)5. 노조가 있다곤하지만 임직원이 가입을 못하고, 위원장이회장과 관련된 사람임
(8)6. 성과연봉제지만 성과에 대한 평가기준을 임직원들에게공개하지않음(평가통보도 그냥 등급만 달랑춤)7. 수기결재 아직많음
(9)8. 영업사원이 인센티브제도가 아닌 페널티제도에서 일함 -매출 목표와 취급률 압박때문에 개인이 일단 구매하는경우도 많음(회사가 시장가격을 잡지않아서 삥이많고,개인차액도 많음 퇴사할 때 퇴직금으로 갚는경우도 있음)매출목표와 취급률 달성을 하면 정상, 못하면 불이익을 줌+이번 맛남의광장에서 회장이 다시마 사준다고해서영업사원들에게 할당량떨어짐(물론 인센티브는 없음)
(10)9. 직무순환이 없음-사무부서 직원들 중 영업출신이 없어마찰이심하고, 현장을 모르며, 갑질이 굉장히 심함
(11)10. 경력사원을 받지않음ㅡ왜인지는 모르겠으나, 퇴사하면같은 팀원끼리 업무를 분담해야하는 것은 사실
(12)11. 판매여사원까지 정규직 100%로 기사낫었기때문에
(13)판매여사원을 새로 안뽑음(뽑으면 정규직으로
(14)뽑아야되니까) – -> 타사 5명이상지원하는 와중에 오뚜기는정규직판매여사원1명이 대응함 -> 추가채용이 없으니 기분• 댓글을 남겨주세요.

(1)정규직판매여사원 1명이 대응함 -> 추가채용이 없으니 기분
(2)나쁘면 나간다고 갑질함
(3)12. 그 흔한 직원 제휴 콘도도 없음
(4)13. 모든제품은 금요시식이라고 회장의 입맛에 맞아야출시될 수 있음 – 연구원들이 회장 입맛에만 맞추려고
(5)노력함-회장은 그렇게해야 출시되는 제품에 본인이
(6)책임을 진다고 생각하나본데, 시장성도 없는 제품
(7)취급하는것은 영업사원몫이고, 취급못한다고 책임지는것은영업임
(8)갑자기 생각나는대로 끄적여봤음. 사원~대리급
(9)영업사원중에 애사심있는 사람을 한번도 못봄.
(10)내 연봉은 어디쯤?
(11)내 연봉은 우리 회사나 업계에서 몇 등일까?
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(14)롯데칠성음료 · 미래전략실장
(15)갓뚜기가 아니라 헬뚜기네요 ㅠㅠ
(16)06.21 좋아요8
(17)아워홈 • 멍멍왈왈2
(18)식품회사는 뭐 비슷한게 참 많다…
(19)06.21좋아요 대댓글