2개월 만에 복귀한 강민경 근황..jpg

(1)2개월 만에복귀한 강민경

(1)존경하는 구독자여러분
(2)이번 영상에는 여러분들에게 심려를 끼쳐드렸던아비에무아와관련된 일들을 점검하고
(3)개선하기 위해 노력하는 모습이 담겨있습니다

(1)노무컨설팅
(2)[채용공고 복지제도 점검]노무사님과 함께 채용 공고에 관련한 사항들을 점검하며우수한 복지를 가진 국내외 기업들의 제도를 분석하고 도입하려고요
(3)작년에 회사발전시키려고
(4)계속 채용만 하니까 무지하게 흐름을 못 읽었어요
(5)그간 놓치거나 뒤처지는 것은 없었는지
(6)장시간 꼼꼼하게 컨설팅 받았어요

(1)[노무사]
(2)- 지금 이 복지제도만 해도
(3)솔직히 말씀드리면
(4)이런 규모에서 웬만하면
(5)안하는 복자들이거든요
(6)- 다른 중소기업 3배정도 수준?
(7)- 이런 규모에서 웬만하면
(8)노무사님이 말씀하신 것처럼
(9)많이들 안한다고 하니까 좀 욕심이 나요

(1)채용컨설탕
(2)[삼성동 서치펌]
(3)다른회사들의 인사팀 구조는어떤지 좀 먼저 여쭤보고싶었어요
(4)[헤드헌터]
(5)- 회사가 성장해나가면서
(6)인사관리 중요시되는 건 맞는데
(7)-처음부터 인사담당자,
(8)총무담당자, 마케팅 담당자

(1)[헤드헌터]
(2)- 다 별도로 두기엔
(3)당연히 어렵죠
(4)- 경영지원 업무를
(5)총괄해주는 분께서
(6)- 채용의 니즈가 있을때마다 인벌되면서
(7)업무가 확장되는편이죠
(8)-사실 소규모기업에서
(9)인사팀을 꾸리는게 흔한 경우는 아닌것 같아요
(10)패션업계에서 인사관리의 경험이 많은 분을
(11)인사담당자로 채용하기 위해서 서치펌과 협력하고있어요
(12)진짜 이 기회에

(1)인사제도 점검하고
(2)노무제도다 점검하는게 맞겠다
(3)너무 바짝 정신이 차려졌고
(4)체계가 잡히지 않은 상황에서 갑자기 팀원이
(5)50명, 70명이 돼있으면 어떡하고
(6)그때가서 시스템잡으려면 정말…
(7)[헤드헌터]
(8)-사실 아비에무아에 지원할
(9)관심이 있는 후보자들에게
(10)-혹은 관심이 없는 후보자에게도
(11)요즘은 임플로이어 브랜딩을 같이 해야…
(12)우수인재확보 및 유지를 위한 전략
(13)임플로이어 브랜딩이 얼마나 중요한지 참 와닿더라고요
(14)회사가 나아가야할지향점들이 보였고, 왠지 가슴이 뻥 뚫리는 기분이었어요