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(1)존경하는 구독자여러분
(2)이번 영상에는 여러분들에게 심려를 끼쳐드렸던아비에무아와관련된 일들을 점검하고
(3)개선하기 위해 노력하는 모습이 담겨있습니다
(4)노무컨설팅
(5)[채용공고, 복지제도 점검]
(6)노무사님과 함께 채용 공고에 관련한 사항들을 점검하며우수한 복지를 가진 국내외 기업들의 제도를 분석하고 도입하려고요
(7)작년에 회사발전시키려고
(8)계속 채용만하니까 무지하게 흐름을 못 읽었어요
(9)그간 놓치거나 뒤처지는 것은 없었는지
(10)장시간 꼼꼼하게 컨설팅 받았어요
(11)[노무사]
(12)- 지금 이 복지제도만 해도
(13)솔직히 말씀드리면
(14)-이런 규모에서 웬만하면
(15)안하는 복지들이거든요
(16)- 다른 중소기업 3배정도 수준?
(17)- 이런 규모에서 웬만하면
(18)안하는 복자들이거든요
(19)노무사님이 말씀하신것처럼
(20)많이들 안한다고하니까 좀 욕심이 나요
(21)채용컨설팅
(22)[삼성동 서치펌]
(23)다른 회사들의 인사팀 구조는
(24)어떤지 좀.. 먼저 여쭤보고 싶었어요
(25)[헤드헌터]
(26)- 회사가 성장해 나가면서
(27)인사관리중요시되는맞는데건
(28)-처음부터 인사담당자,
(29)총무담당자, 마케팅 담당자
(30)- 다 별도로두기엔
(31)당연히 어렵죠
(32)- 경영지원 업무를
(33)총괄해주는분께서
(34)- 채용의 니즈가 있을인벌브되면서때마다
(35)업확장되는 편무가이죠
(36)-사실 소규모기업에서
(37)인사팀을 꾸리는게흔한 경우는 아닌 것 같아요
(38)패션업계에서인사담당자로인사관리의경험많은이분을
(39)채용하기 위해서 서치펌과 협력하고있어요
(40)진짜 이기회에
(41)인사제도점검하고
(42)노무제도 다 점검하는게 맞겠다
(43)너무 바짝 정신이 차려졌고
(44)체계가 잡히지 않은 상황에서 갑자기 팀원이
(45)50명,70명이 돼있으면어떡하고.
(46)그때가서 시스템잡으려면 정말…
(47)[헤드헌터]지원할에무아에
(48)-사실 아비
(49)관심이있는 후보자들에게
(50)- 혹은 관심이없는 후보자에게도
(51)요즘은 임플로이어 브랜딩을 같이해야..
(52)우수인재 확보 및 유지를 위한 전략
(53)임플로이어 브랜회사가 나아가야얼딩이중마나요한참지와닿더라고요뚫리는 기분이었어요
(54)할보였고, 왠지 가슴이지향점들이뻥
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