한전 성과급 구조

(1)한전 성과급 구조.jpg
(2)작성자: 갖고싶냐
(3)2022년 6월 27일
(4)한전(공기업)이 성과급을 왜 받냐는 오해의 이유
(5)아주 쉽게 일반화해서 설명드리면
(6)연봉계약을 할 때 5,000만원을 계약했다.
(7)그러면 연초에 4.5천만원만 놔두고 10%인 5백만원을 뚝 떼어냅니다.
(8)그리고 4.5천만원을 쪼개고 쪼개서 월급이나 수당으로 지급하고요
(9)그럼 처음에 떼어낸 5백만원은?
(10)다음해에 전년도 성과에 따라서뭐 디테일은 다르겠지만 대충
(11)S. A, B, B+, C, D 라고 치면
(12)B+은 5백만원 그대로
(13)거기서부터 위 아래로 대충 5% 정도씩 가감되는 구조에요.
(14)(%는 다를 수 있습니다만)
(15)성과에 의해서 미세조정되기는 하지만,
(16)그니까 거의 대부분 원래 내 연봉입니다.

(1)그래놓고는 그 5백만원 +- 얼마되는 돈을
(2)성과에 따라서 확정된다는 뜻에서
(3)통째로 “성과급” 이라고 부르는거죠.
(4)실제로는 “평가급” 정도가 맞겠네요.
(5)뭐 한전 직원들이 다 잘했다거나
(6)옹호해야된다는 입장은 절대 아닌데요
(7)이 이슈에 한해서만은 그들은
(8)진짜 미치고 팔짝 뛸 노릇일겁니다.
(9)사람들은 그냥 까거든요.
(10)구조는 궁금하지 않아요.
(11)그냥 쉽게 이야기 할 뿐이죠.
(12)니들이 성과급을 왜 받냐고.
(13)PS. 특히 언론은 이런 구조
(14)너무나 매우 잘 알고 있습니다.
(15)하지만 개의치 않고 악의적으로 쓰죠.
(16)”성과급 잔치”라고요.