OECD는 19일 이 같은 내용의 ‘2022년 한국경제보고서’를 발표했다. OECD는 2년 주기로 각 회원국의 경제 동향과 정책 등을 분석해 정책 권고를 담은 보고서를 발표한다.
보고서에서 OECD는 한국 사회에 ‘황금 티켓 신드롬’이 만연해 있다고 지적했다. 명문대 진학, 대기업이나 정부 취업 등 낮은 확률의 황금 티켓을 손에 쥐기 위해 개인들이 모든 노력을 쏟아붓고 있다는 것이다. OECD는 황금 티켓 신드롬이 한국의 교육, 직업 훈련 전반을 왜곡시키면서 청년층의 고용률 하락, 결혼과 출산 감소로 이어졌다고 진단했다.
OECD는 “젊은 시절 일자리는 소득, 연금, 사회보장 측면에서 평생 영향을 준다”며 “대기업이나 정부에 취업하는 데 성공하면 얻을 수 있는 이득이 매우 크지만 그렇지 않으면 이득이 지나치게 적어서 이런 현상이 나타났다”고 했다.
해법으로는 정규직 보호를 완화하고 비정규직은 사회보험 적용을 강화해 정규직·비정규직 간의 칸막이를 허물어야 한다고 제언했다. 또 대학수학능력시험 같은 시험의 영향력을 줄여야 청년 고용을 늘릴 수 있다고 했다. 창업 교육을 포함한 다른 성공 경로를 많이 만들어 줘야 정규직과 명문대에 대한 선호가 줄어들어 황금 티켓에 대한 집착도 줄어들 수 있다고 했다.
OECD는 최저임금의 급격한 인상이 청년 고용의 90%를 담당하는 중소기업의 상황을 악화시킨다며 앞으로는 완만한 폭의 인상을 주문했다. OECD는 “최저임금은 2017년부터 2019년까지 약 30% 증가한 이후 2019년에는 중위 임금(임금순으로 줄을 세웠을 때 중간에 해당하는 임금)의 약 63%에 이르렀다”며 “이는 최저임금을 적용하는 OECD 회원국 중 상대적으로 높은 수준이고, 이처럼 급격한 인상은 중소기업 고용에 부담이 되었을 것”이라고 했다.
한편, OECD는 올해 50% 수준인 국내총생산(GDP) 대비 정부 부채비율이 2060년 140%가 넘을 것이라고 전망했다. 다만 국민연금 수급 개시 연령을 2034년까지 68세로 올리는 연금개혁 등의 구조개혁을 할 경우엔 GDP 대비 정부 부채비율이 2060년에 약 60% 수준까지 하락할 수 있다고 했다.
요약
1. 황금티켓 신드롬 팽창 (명문대, 대기업, 사자 직업)
2. 대기업 들어갈수만 있으면 그나마 보상받을수있지만 실패할 경우 매우 큰 사회불안정 요소로 작용
3. 스펙 쌓기 그만해야한다 창업교육을 늘리고 대학수시능력 축소시키고 직업교육을 증가시켜야한다
4. 정규직과 비정규직간의 허울을 무너뜨려줘야한다
5. 황금티켓 신드롬으로 중소기업 역량도 줄어들고 고용불안정으로 이어진다
6. 결혼을 기피하고 비혼 증가는 청년들의 트렌드가 아닌 국가가 만들어낸 노력해도 가능성없는 미래를 암시
7. 국민연금은 더 걷고 더 주는 방식으로 가야한다
8. 일본망한다 같은 국뽕튜브보면서 자화자찬하고 있을 시간없다 한국 ㄹㅇ 망해간다
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