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실기 입금 구성행 목튼 기본금 과
교붐비 및 식대로 구분하없으다 연장 시간외
야간근로수담은
신질안다
기W급금 기준
제5조 [인차]
먼차 수당은 따로 지급되지
믿논다 .
단 . 상기 근로자의 개인사유에 혜당하는 긴근런 상황의 휴가사용권은 인정하여 조다.(무단결근제외)
제.조 [퇴직금]
계속근로면수가 |보이 법은 자에 대하여느 퇴명균 기본급금 퇴직언금으로 지급안다 .
제7조 (수습]
“을”
의 수습기간은 입사일로부터
개월로_하대 , 스습기간 좀 근무태도 능력 , 자질 , 성실
성 . 건갑상태 등들 중학 평가히여 근로자로서의 계속근무가 부적주한 경무 = 채용듭
거진하고 즉시 해고
수 있다
제8조 [해고 및 장계]
“음” 은 아무런연락없이 무단결근 5회 , 업무와 두관한 안전사고로
인하어 되사데
손해름 끼친경우
“칼 의 제반조치에 이의 없이 따르다
제9조 [손해배상]
“을
은 고의 또는 업무상과 신로서 회사에 손해들 끼친 경우 실비변상하다
제10조 [규청준수]
“감” 과
“음” 은 본 계약을 성실히 이행할 것올 서약하다
본 계약서와 무관히게
노동관 계법령올 운문하다 이의물 제기하지 암듣다 .
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