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이 외에도 응답자들은 여성이 임원이 되기 어려운 이
유로 ‘임신
출산
육아 부담'(31.29) , ‘여성 역량:
리더십에 대한 편견’ (22.29) 등올 꼽앉다.
한편, 올해 조직문화 전반의 성평등 수준올 수치화한
성차별 조직문화지수는 67.4점(D등급)으로, 전년(66
점)보다 소쪽 올맞지만 여전히 낮은 수준이다.
하위 지표는 주요 직책(56.4점), 모성(58.6점), 노동
조건(59.3점), 승진(59.4점), 채용(59.5점)으로 모두
50점대(F등급)에 머물덧다.
직장갑질 719는
‘성차별 조직문화지수의 정체는 조
직 내 성차별 문화가 구조적으로 고착캐 현실올 드러
넘다”며
‘특히 승진 주요 직책 채용 등 핵심적인 인
사 보상 관련 항목과 모성 항복 점수가 유독 낮다는
점은 여성의 경력 발전과 근속이 제도적 문화적으로
제약되고 있다는 사실”이라고 짚없다.
그러면서
‘성평등올 핵심 국정 과제로 삼고 예산이
사 정책 집행 단계와 각 부처의 정책에 성평등
이과디게 바여채
사히 저취에 ‘서펴드으 서태 가느하
직장갑질119는 여론조사기관 글로벌리서치에 의뢰해 7월 1~7일 전국 만 19세 이상 직장인 1000명을 대상으로 실시한 ‘직장 내 성차별 조직문화지수’ 설문 결과를 12일 공개했다.
이런 남성중심 조직문화 때문에 응답자의 69.8%가 “”한국에서 여성이 임원이 되기 어렵다””고 답했다. 특히, 여성은 80.3%, 남성은 60.3%로 20%포인트 차이를 보였다.
이 외에도 응답자들은 여성이 임원이 되기 어려운 이유로 ‘임신출산육아 부담'(31.2%), ‘여성 역량·리더십에 대한 편견'(22.2%) 등을 꼽았다.
한편, 올해 조직문화 전반의 성평등 수준을 수치화한 성차별 조직문화지수는 67.4점(D등급)으로, 전년(66점)보다 소폭 올랐지만 여전히 낮은 수준이다.
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여겅가산점 여성할당제 우선승진 생리휴가 출산휴가 유급 육아휴직 여성새로일하기센터 여성발전센터 여학생이공계 가산점 줘도 맨날 성평등 F 등급이면 페미들이 대놓고 통계를 조작한다는거네. 저렇게 여성이 차별받도록 통계를 내놓아야 성인지예산이나 여성정책 예산을 더 요구할 수 있거든.
여성이 능력이 없다는 생각이 편견이 아니라 현실 아닙니까
출처 ==
