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“이대리; 담배피러 잔어?” .
‘주4.
5일제’에 딴짓 단속 나선다 [사장
님 고충백서]
꽉용희 기자
수정2025.10.07. 오전 7.25 V
기사원문
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가가
[스
주4 5일제 포광임금제 폐지 등에 생산성 압박
“새는 근로시간 잡아라” 단속 나선 기업들
포광임금제 폐지 추진 . 고정OT 폐지논 ‘논란’
근로시간 기록 의무 규정도 . 근로자 박백해질까
0주4 5일제 되면 OECD ‘최소 근로’ 기업들 “새
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눈 근로시간 잡아라”
7일 업계에 따르면 이미 여러 대기업들은 선제적으로 근
로시간 단속을 강화하고 있다 금움권 A사는 올해 초부
터 경영진 지시로 점심시간 과다 사용올 자제하도록 햇
고 점심 외 간식 훈연 시간을 최소화하라는 방침올 전 직
원에게 전달있다. “짧은 근무시간 안에 집중적으로 일하
자”논 메시지다:
한 대형 게임사는 최근 사내 전산시스템에 ‘마우스 감시
프로그램 올 도입햇다. 직원 PC에서 마우스 움직임이 1
5분 이상 멈추면 근무 중단 사유에 대해 소명올 요구하
논 방식이다. 사실상 흩연이나 개인용 휴대전화 사용올
줄이는 효과지 노린 것이다
제조업 현장에서도 비슷한 변화가 포착되다. 수도권의
한 중견 전자부품업체는 지난 8월부터 작업라인 CCTV
틀 확대 설치해 직원들의 휴게 시간과 자리 이달 여부름
실시간으로 체크하고 있다 관리자들이 공정별 생산 속
II
도름 매일 보고받도록 하면서 작업자들에계는 “금연시
간 준수, 휴식시간 최소화” 지침이 내려갖다.
C근로시간 기록 의무 규정 도입 . 근로자 합법감
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시근거?
특히 정부는 내년 상반기 포광임금제 폐지틀 근로기준법
에 명문화한다는 방침이다. 포광임금제는 연장 야간 휴
일근로 수당올 일굴 지급하는 방식으로 장시간 근로의
‘원흉’으로 지목 받아있다:
이틀 해결하기 위해 정부는 ‘근로시간 기록 의무화’ 규정
올 추가하다는 계획이다 다만 이논 현재 포광임금제틀
고정OT 형식 등으로 ‘합법적’으로 활용하고 있는 기업
소속 근로자들에게 되레 ‘양날의 검’이 월 수 있다는 지
적도 나온다. 이 제도가 도입되면 기업들도 ‘합법적으로’
직원들의 업무시간올 세밀히 기록하고 관리하는 게 가능
해저 업무의 자율성올 해칠 수 있다는 우려도 제기되다.
