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고용노동부
> 극
“말안마디있다고” “토스빵크 직장내괴롭임
그맙되논대기발루
‘
“노무사와 상담해 r나?”
tossbank
‘해사행위’
A씨
QKBSML
어년남논대기발령
어제
에 대한 대한 대기발령 조치가
이루어적습니다.
면담에서 설명드린 바와 같이 회사의 출근
요청 및 별도의 조치가 있을 때까지 재택 대
기름 부탁드리켓습니다.
대기발령 통지서 및 인사권에 대한 위임장
승부해주세요 또한
‘이야기한대로
불이익한 인사조치가
또한 증명이 필요
토스빵크
합니다.
OVPS rL
직무불이행 등으로 A씨 대기발령 처분
다년 넘논 대기발령
(고용노동부
9K85 서보
노동청 진정 후에도대기발령 지속
귀하가
(주) 토스방크
및
(주) 비바리퍼불리카
[런넘든대기말증관련입니다 .
괴롭힘
근로기준범상 직장
아래 사랑에 대해서는
위 사건율 조사한 결과 ,
있다고
판단되없 습니다 .
근거로 시행한 대기발령 자
사내
취업규칙
근태정보물
대기발령올 시행한
2022.71.28
현재까지
만 구년이 넘는
기간동안
보기 어려움
체의
정당성 여부와는 별도로
‘사회중님상 합리성이 있다고
대하여
사유”
납득)
만한
및 적용대상 등올
종
사실에
변경행위도 그 전후사정
별도로 귀하
또한 ,
대기발령 중 시행한
자체의
효려여부와
합적으로 고려하엿올 때
취업규칙
‘이논 직장 내 괴롭힘
있다고
임금올 삭감하는 결과틀
홍만택에 대해
법 위반사실이
상해 로원핏 행위의 “주제인 (주 물스-로
결절합
당해
대하여 과태로 보과트
확인되어 위 사랑에
대해서는 아래와
판단되없습니다 .
다만
이외의
귀하가 불이익한 조건올 전제
07월 미팅에서
박이 킬장으로-부터 귀자로글 검토한 결과 이
2022
확인된
요구받은 건과
사실올 확인하지 못합
조거자료 및 동일
업
기문히
t년 넘논 대기말령
KBSHI
질 계 의 곁선
핑계심의지
담당업무
성 명
인사문화답
Compcnsato
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공공연하계 엘려지시 양온
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‘이놈하이 2022 & 3 – & 4
퇴직여청자여계 척구석모요 해사7위 : 권R한 챔위
2022
CortperAtion Marigr도의 말영하터 2022 11 28
정당안 업무치시: 거부민 행위
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토스방크 A 씨해고
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위원장
토스방크는 2022년 인사팀장이/던 A씨가 관계사 동료 B씨가 권고사직 통보름 받앗단 소식
에 “노무사와 상담해빛나”눈 위로 발언올 햇다는 이유로 이틀 ‘해사행위’로 규정하고 권고사직
올 통보햇으며 거부하자 직무릎 변경한 뒤 직무 불이행올 사유로 1년 넘게 대기발령올 실시하
얹다.
그러나 노동청은 “대기발령 자체의 정당성 여부와 무관하게 장기간 지속된 것은 사회통념상
합리성이 인정되기 어렵고 취업규칙 변경으로 임금올 삭감한 부분 역시 직장 내 괴롭힘”이라
고 판정하여 직장 내 괴롭힘 행위틀 인정하엿다: 이에 따라 해당 처분 및 행위의 주체인 토스빵
크와 당시 대표자 홍민택에게 법 위반 사실이 있다고 명시하여 과태료 300만 원율 부과하엿
다 토스방크는 노동청 처분에 대해 이의 신청올 제기햇으다, A씨름 장계해고하없다 [7]
‘아님
서울강남지청
행위>; S4
사업장에서
취업규칙
변경신고
판단되므로
행위로
초래하여
대표
같이
진정사항에
행위자
진술
관련하여 ,
권고사직 받은 동료 직원에게 “노무사와 상담 해빛나”라고
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위로 발언 햇다는 이유로 1년 넘게 대기발령 실시
이 사건으로 홍민택 당시 토스빵크 대표는
해당 처분 및 행위의 주체로 인정되어
과태료 300만 원율 처분 받앗다고 함 드드
이후 노동청 조치에 이의 신청하고
인사팀장 A씨틀 징계 해고 조치까지 함
