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면담에서 설명드린 바와 같이 회사의 출근
요청 및 별도의 조치가 있을 때까지 재택 대
기름 부탁드리켓습니다.
‘대기발령 동지서 및 인사 권에 대한 위임장
승부해주세요 또한
‘이야기한대로
불이익한 인사조치가 아님 또한 증명이 필요
토스빵크
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직무불이행 등으로 A씨 대기발령 처분
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‘고용노동부 서울강남지청
노동청 진정 후에도 대기발령 지속
(주) 토스뱀크
(주)비바리퍼 불리카
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대해서는 근로기준범상 직장
아래
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초래하여 이는
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위반사실이 있다고
상으로 임금올 삭감하는 결과록
대표 홍만택에 대해
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행위의 주제인 (주) 토스뱀a
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토스방크는 2022년 인사림장이엇런 A씨가 관계사 동료 B씨가 권고사직 통보름 받앗단 소식
에 “노무사와 상담해빛나”눈 위로 발언올 햇다는 이유로 이틀 ‘해사행위’로 규정하고 권고사직
올 통보햇으며 거부하자 직무릎 변경한 뒤 직무 불이행올 사유로 1년 넘계 대기발령올 실시하
엿다.
그러나 노동청은 “대기발령 자체의 정당성 여부와 무관하게 장기간 지속된 것은 사회통념상
합리성이 인정되기 어렵고 취업규칙 변경으로 임금올 삭감한 부분 역시 직장
괴롭힘”이라
고 판정하여 직장 내 괴롭힘 행위틀 인정하엿다: 이에 따라 해당 처분 및 행위의 주체인 토스뱀
크와 당시 대표자 홍민택에게 법 위반 사실이 있다고 명시하여 과태료 300만 원올 부과하옆
다. 토스방크는 노동청 처분에 대해 이의 신청올 제기햇으며 A씨틀 징계해고하여다.
YONHAPNEWS
권고사직 받은 동료 직원에게 “노무사와 상담 해빛나”라고
위로 발언 햇다는 이유로 1년 넘제 대기발령 실시
이 사건으로 홍민택 당시 토스방크 대표는
해당 처분 및 행위의 주체로 인정되어
과태료 300만 원율 처분 받있다고 함
이후 노동청 조치에 이의 신청하고
인사팀장 A씨틀 장계 해고 조치까지 함
병위;; SuI
사랑에
조사한
‘사실에
괴급합
결절합 .
과인되어
대해서는
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증거자료물
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