실화) 오싹오싹 홍민택 전 토스뱅크 대표 직장 내 괴롭힘 사건

KBSII
toss bank
고용노동부
KBSNEWs
“화마디있다고” “토스빵크 ‘직장내괴롭밤’

1년 넘논 대기발령
‘
“노무사와 상담해 r나?”
tossbank
‘해사행위’
A 씨
KBS제보

1년 넘논 대기발령
어제
에 대한 대한 대기발령 조치가
이루어적습니다.
면담에서 설명드린 바와 같이 회사의 출근
요청 및 별도의 조치가 있을 때까지 재택 대
기름 부탁드리켓습니다.
대기발령 통지서 및 인사권에 대한 위임장
승부해주세요 또한
이 이야기한대로
불이익한 인사조치가 아님 또한 증명이 필요
토스빵크
합니다.
KBS제보
직무불이행 등으로 A씨 대기발령 처분

1년 넘는 대기발령
떻I
0고용노동부
KBS제보
노동청 진정 후에도 대기발령 지속
서울강남지청

세I
흐근
귀하가
(주) 토스템크 및 (주) 비바리퍼플리?
I년넘튼대기발령 관련입니다 .
직장 내 괴롭힘
아래 사랑에 대해서논 근로기중[상
2
위 사건올 조사한 결과 ,
있다고 판단되없습니다 .
근거로 시행한 대기발령
자
사업장에서 사내 취업규칙
및 근태정보물 극건통안 대기발평올-시행한
2022.17.28.
현재까지 만 구년이 넘는
보기 어려움
체의 정당성 여부와는 별도로
‘사회동넘상 할리성이 있다고
사실에 대하여 ,
그
사유흘 납득활
전후사정 및
적용대상 등올 종
취업규칙 변경행위도
귀하지
대
또한 , 대기발령 중 시행한
변경신고 자체의 표력여부와
판단되므로 ,
합적으로 고려하엿올
때 ,
취업규칙
‘이논 직장 내 괴롭림 행위로
있다고
입금플 “식감하는 결과루 초래하여 대표 중만렉에 대해 법 위반사실이
상으로
‘주제인 (주) 토스방크
당해 처분 및
보파트_결절합 .
확인되어
위
사항에 대하여
대해서논 아래와 같이 관단되없 습나다 .
KBSNEWs
다만 , 이외의 진정사함에
귀하가 불이익한 조건올 전제
‘@7철 미팅애서 햄위자 박이-팀장슬로부터 귀차로글”검토한 결과 이
2022
확인된 진술 및
요구받은 건과 관련하여
못함 .
괴록히_사실올 확인하지
미
주거자료
및
동일
업
행위가 SHI
만한
별도로
행위의
관태로

1년 넘는 대기발령
KBSII
징 계 의 곁 선
징계험의자
소 속
담당업무
성 명
인사문화림
Compensation Manager
의 곁 주 문
‘핑계 해고’로 의걸하다
1 힘의 사신
(1) 공공연하게 알려지지 양은 비밀인
인사 정보: 이용하여
2022 8 3 – & 4
되직여정자에제 적국적으로 해사행위-물 권유한 행위
2022.10.5 부 Compensation Manager모의 발엉부터, 2022. 11 28.
정당한 업무지시품 거부한 행위
까지
(3) 2023 2
3에 컴치 회사 및 토스 커유니티와 관련한 언문
하거나 언혼에 회사의 영예름 수손하다
인터뷰에 용
세보문 한 사신’
관련 규정
취입규칙 제9조 세73조
제74조
직원 칭계에 관한 지침
의견 내용
핑계 힘의자
위 핑계 험의
사실이 아래와 같이 취업규칙
의 장계 사유어 해당되다고 판단되어 주문과 같이 의중하다.
위반
KBSNEWs
가)
침계 힘의
사식
(1o1
+어그1
토스냉크 A 씨해고
cUc4민
2벼
23인
위원장

토스방크는 2022년 인사림장이/던 A씨가 관계사 동료 B씨가 권고사직 통보름 밭앗단 소식
에 “노무사와 상담해빛나”눈 위로 발언올 햇다는 이유로 이틀 ‘해사행위’로 규정하고 권고사직
올 통보햇으며 거부하자 직무릎 변경한 뒤 직무 불이행올 사유로 1년 넘게 대기발령올 실시하
엿다:
그러나 노동청은 “대기발령 자체의 정당성 여부와 무관하게 장기간 지속된 것은 사회통념상
합리성이 인정되기 어렵고 취업규칙 변경으로 임금올 삭감한 부분 역시 직장 내 괴롭림”이라
고 판정하여 직장 내 괴롭힘 행위틀 인정하엿다. 이에 따라 해당 처분 및 행위의 주체인 토스빵
크와 당시 대표자 홍민택에게 법 위반 사실이 있다고 명시하여 과태료 300만 원율 부과하옆
다: 토스방크는 노동청 처분에 대해 이의 신청올 제기햇으며 A씨틀 징계해고하여다 [1]

bank
YONHAPNEWS
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