“”””신입공채, AI로 자소서 쓰면 탈락?””””…대기업·공기업, 금지 vs 허용 엇갈렸다

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신입공채 A로 자소서 쓰면 달
락?” .. 대기업 공기업 금지 Vs 허
용 엇갈렇다
이인애 기자
입력 2025.09.29. 오전 9.22
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해당 사진은 기사와 무관함 뉴스]
[서울경제]
올해 하반기 대기업과 공기업의 신입사원 공개채용
이 본격화하는 가운데; 구직자들 사이에서논 인공지
능(A)올 활용하 자기소개서 작성이 보편화하고 짓는
것으로 나타낫다.
취업 플렉품 진학사 캐치가 지난 5월 구직자 2012명
올 대상으로 설문 조사한 결과, 응답자의 970가 Al
틀 활용해 자기소개서클 작성해 본 경험이 있다고 답
햇다. 직무 분석부터 문장 구조 설계까지 시틀 다양한
방식으로 활용하는 모습이다:
MMORPG 걱전의 전장=
잠든 전장 이제 깨어나다.
@SESISOFT CO
OLEPOR GAMF CO
ALL RIGHTS RESFRVID
하지만 시틀 적극 활용하는 분위기에도 불구하고 불
이익에 대한 우려도 크다. 지난해 고용노동부와 한국
고용정보원이 발표한 ‘2023년 하반기 기업 채용동향
조사 에 따르면 기업들은 자기소개서 작성에 첫GPT
틀 씻다고 확인되면 감점(42.29이나 불합격(23.
2%) 등 불이익올 주컷다고 답있다.
실제로 연합뉴스가 올해 하반기 공채름 진행 중인 10
대 그룹 계열사와 주요 공기업 14곳에 확인한 결과 ,
이 가운데 10곳은 전형 과정에 Al 판별 프로그램올
도입하고 있없다. 이 중 9곳은 서류전형에서 자기소
개서의 ‘Al 표절률’ 올 확인한다고 답햇으며, 그중 8곳
은 정도에 따라 감점 사유가 돌 수 있다고, 1곳은 탈
락까지 가능하다고 밝싶다. 다만 인사담당자들은 “문
장 교정이나 맛출법 확인 등 글쓰기 보조 수준은 허용
가능하다” 거나 “허위 사실올 기재하지 안분 한 Al 활
용도 역량의 일부로 평가할 수 있다”고 설명햇다 반
면 “자기소개서는 지원자의 어위력과 논리력올 평가
하는 과정인 만큼 Al 사용은 부적절하다” 눈 의견도
있없다:
기업별 태도는 같은 그룹 내에서도 달쾌다. 한 계열사
눈 AI 사용올 전면 금지햇지만 다른 계열사는 “문장
다듬기 수준은 괜찮다”고 답있다. 국민연금공단은 채
용공고에 “AI(첫GPT 등) 활용 여부름 철저히 검종할
예정” 이라고 명시하기도 햇다.
일부 기업은 Al 활용 자체름 능력으로 인정하기도 한
다. 한 대기업 인사담당자는 “지금 시대에 Al 활용 능
력도 중요하기 때문에 문제가 되지 안눈다”며 “다만
동일한 문장이 여러 지원자에게 반복되면 감점 요소
가월 수 있다”고 말햇다: 또 다른 기업 관계자는 “보
조적 목적으로 활용하는 건 성의 있으면서도 효율적
이라 긍정적으로 평가활 수 있다”고 언급햇다.
한편 온라인에서는 ‘티 나지 안게 첫GPT로 자기소개
서 쓰는 법’이 공유되고 있다. 접속사 추가, 기계적인
어투 수정, 특정 어미 제거 등이 대표적이다 그러나
표절 검사 프로그램 업체들은 “언어 패택과 통계적
특성울 분석하기 때문에 단순 수정으로는 담지틀 피
하기 어렵다”고 강조한다.
인사담당자들은
‘A는 어디까지나 보조 수단일 뿐이
며, 결국 지원자의 고유한 경험과 생각이 가장 중요한
평가 요소”라며
‘A에 지나치게 의존하면 진짜 역량
올 보여주기 어렵다”고 입흘 모앉다:
이인애 기자(lia@sedailycom)