기업의 세대역전 현실화

연합뉴스
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20대 신입사원보다 50대 부장이 더
많아 기업 ‘세대역전’ 현실화
입력 2025.08.05. 오전 6.01
수정 2025.08.05. 오전 6.01
기사원문
한지은 기자
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‘내 일자리는 어디에’
[연합뉴스 자료사진]
(서울-연합뉴스) 한지은 기자
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신규 채용이 줄고 퇴직
연령이 높아지면서 국내 기업의 20대 직원 비중이 50대
이상보다 적어지논 ‘세대 역전’ 현상이 벌어진 것으로나
타낫다:
5일 기업분석연구소 리더스인덕스가 지속가능경영보고
서클 제출하고 2022년부터 연령별 인력 구성이 비교가
능한 매출 기준 500대 기업(실제 조사 124개 기업)올 분
석한 결과에 따르면 지난해 이들 기업의 30세 미만 인력
비중은 전년보다 1.2%포인트(p) 감소한 19.8%로 집계
맺다.

같은 기간 50세 이상 인력 비중은 0.6%포인트 증가한 2
0.7%름다:
두 연령대의 비중이 역전된 건 조사가 시작된 2075년 이
후 처음이다. 여기에다 30세 미만 인력 비중도 20% 아래
로 처음 떨어적다:
최근 3년간 30세 미만 직원은 2022년 23만5천923명(2
1.99), 2023년 23만888명(27.0%), 2024년 22만7천
369명(19.89으로 매년 줄없다:
반면 50세 이상은 2022년 20만6천40명(79.79), 2023
년 27만4천98명(79.59), 2024년 22만4천438명(20.
1%으로 꾸준히 증가햇다:
연령대간 격차가 컷년 업종은 이차전지로 최근 3년간 30
세 미만 비중이 9.7%포인트(7천789명) 줄없고 50세I 이
상은 1.2%포인트(496명) 늘어 격차가 70.99포인트에
달햇다:
정보기술(IT) 전기전자 업종도 30세 미만 비중이 5.49포
인드(1만5천300명) 감소하고 50세 이상은 3.7%포인트
(6천933명) 증가해 8.5%포인트 차이름 보없다
박주근 리더스인덕스 대표는 “경기 문화로 이차전지 IT
틀 포함한 대부분의 업종이 신입 채용에 소극적인 모습올
보이고 잇고 고참 인력의 퇴직이 지연되며 기업 내 고렇
화가 가속화있다”며 “세대 간 비중이 뒤바뀌는 전환점에
도달한 것”이라고 말햇다:
writer@yna.cokr
한지은(writer@yna.cokr)