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제한) @
초] 뉴논
이거에
의한 (비빨스트
헌밥에
의한
단체고
또는
그검로(프로
인하어
J1두
선 또는_쟁의 행위그 밖에_제1
틀 입은 경우에 #퍼#숨 또는
조의 물적올 달성하기 위한 논
5lj;; %애 대하어 그 W#li올 미
농소합_또는
근로자의
행위
J할 수 없다.
스신 설>
사용자눈
노동소함의
쟁의
행위_기타의
행위가_사용자의
부당노동 행위
등
불법행위로
발생한
경우애눈
그로
인하여
발생한 손해의
배상올
칭그할
수 없다
스신 설>
3)
사용자늘
노동조함의
의사
결정을_수행하늘_과정의시발
생한
손해에
대하어
노동즈합
이외에
근로자
개인에게 배상
청그합 수 없다
스신_실
사용자는 노동소화 또는 근
로자의_노무_제공 거보로
인하
어
발생화 손해와 이_법이 정
한 설차와
수단에
따른_단체고
설이나 쟁의 행위름_한없터라 노
불가피학게 발생하있올_손해에
내해스는 배상울_청구활 수요
다
<신 설>
손해배 상으로
인하어 노동
초함의
존랍이
불가능하게도
눈경우에눈
손해비 상의
청그
가 허용되지 아니한다
<신 설>
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[신원보 승법
제6 조에노
불그하고 신원보중인은
단체고
섬
쟁의 행위 그_밖의
노동조
합의
활동으로
인하이
발생한
손해에
대해서는 배상활 책임
없다
<신 설>
사용사늘
노동츠합
활동올
위출시키거나
근로자루_괴불히
기 위화 소단으로 소름
제기하
거나
가입.틀
신청하늘
등의
로
소권( r1)올
남용하이서는
아니 되다
<신
설>
제3즈 의2 손해배상 책임과
감년청
그이 법원은
단체 고선 생의
행위 그밖의 노동즈함의활동
으로
인한
손해배상 책임올
인
정하는 경우 각 손해의_배상의
무자별로
귀책사유와
기어도에
따라
개별적으로
책임
뵈위틀
정해야_한다
제1 항의
배상의무자늘
법원
에
배상액의
감면올_칭구활 수
있다
법원은
제2항의
창구가_와
눈 경우_나음 각 호의 사정올
고려하어
가
배상의무자 별로
면제감경_여보 및 정도름판
단하이야_한다
1
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생의행위
등의
원인과 경원
2 사용자의
영업 규모
시상의
상황등_사용자_피해
화대의
원인
3.
피해
확대틀
방지하기 _위한
사용자의
노리_정도
배상의 무자의_재정상태
5
배상의무자의
부양의무_능
가주관계
최서 생계비
보장
존린 유
배상의 무자가
손해의
발생
및 확대에_실질적으로 영향울
미친_정드
Z 그 밖에_손해의 공평하 분단
위하어
고러하여야 할 사
정
<신 실>
제스소의2( 책임의
먼제)
사용자늘
단체고섭또는 쟁의 행위틀
행
한_노동소합_또는_근로자의 손
해배상
등
책임올
민제함 수
있다
이게 대표들 공동으로 발의한 안입니다.
3조 1에서 합법적 절차 밟은 파업에는 노조원에게 손해배상 청구를 할 수 없게 세세하게 묶어놨어요.
그리고 3조 2에선 손해배상이 인정되는 경우에도
각자 개인별로 책임 범위 제한하고 사정에 따라 경감, 면제할 수 있는 요건들을 적어놨어요.
합법임에도 3조 2의 손해배상이 인정되는 경우는 대체 어떤 경우입니까
저는 도무지 불법 파업 말곤 떠오르지 않습니다.
