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1. 권위와 위계 인식의 차이
4050세대:
O
“윗사람 말은 따르는 것”에 익숙함.
상명하복 문화가 내재화되어 있음
0
조직 내 서열과 직급 중심 사고.
MZ세대:
0
“이유 없는 권위논 수용 불가”
O
나이보다는 실력, 공정성, 합리성 중시.
권위에 반감이 있진 않지만, 망목적 복증은
거부_
2
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일과 삶에 대한 관점 차이
(위라백 vs 현신)
4050세대:
O
일
=
희생 성실, 책임
O
야근은 성실의 증표.
‘회사에서 버터야 성공하다’ 눈 집단주의적
사고
MZ세대:
0
일
=
자아 실현 수단 or 생계 수단.
정시 퇴근 야근은 부당함.
‘회사 = 교환 관계’라고 인식.
충돌 예시:
“내가 너만 할 때는 주말도 반남있어-
Vs “왜요? 그건
당신 선택이잡아요 “
3. 소통 방식의 차이
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4050세대:
직접 지시, 단도직입적이고 간결한 의사소통
선호.
0
감정 표현올 절제하거나 숨김
MZ세대:
0
소통은 수평적, 친근하게.
피드백은 부드럽고 예의 핑게.
디지털 환경에서 빠르고 유연한
커유니키이선 선호.
4. 자기 인식과 정체성
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4050세대:
0
집단 정체성 강조 (가족, 조직, 지역, 학교 등)
O
‘나’보다 ‘우리’의 생존이 중요.
MZ세대:
O
철저한 개인주의적 정체성.
“나는 어떤 사람인가”에 대한 고민이 금
SNS틀 통한 개성과 취향의 표현이 활발
5. 정치 사회 이번에 대한 태도 충돌 예시:
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4050세대:
0
안정 실용성 중시.
과거의 경험(IMF 군사정권 민주화운동
등)이 태도에 영향.
MZ세대:
0
공정, 다양성, 개인의 권리 중시
0
기존 질서보다 ‘의미’와 ‘가치’ 틀 중시.
“요즘 애들은 너무 예민해’
vs “그건 갑질이고
부당한 거조’
종합적 분석
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항목
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4050세대
MZ세대
권위 인식
위계적
순응
수평적
합리적
조직 문화
희생
충성 중심
워라백
효율 중심
의사소통
직설
위계적
부드럽고 수평적
개인 / 집단
집단 중심
개인 중심
가치 기준
안정
생존
공정
의미
자아실현
왜 충돌하는가?
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4050세대는 자신이 몸담앗던 조직문화와
사회질서가 보편이라고 믿는 반면 MZ세대는
그것이 불합리한 낡은 질서라고 보는 경향이
있습니다. 이논 단순히 가치관 차이가 아니라; 삶을
바라보는 철학과 생존 방식이 다른 겁니다.
