무신사 구조조정 근황

비상경영이라는 건 알컷는데 진짜 이건 너무한 거 아니
에요?
PIP 또 도입하라더니 팀원도 없는 상황에서 팀별로 무
조건 1명씩 지정하래요 예외도 없고요
지금 3분기 인원 감축 목표 세계다는데 기준 인원 대비
20% 줄이는 게 목표래요
MD들만 이번에 PIP 대상에서 빠짐 대신 입점 늘리는
게 목표인데 이건 수치가 기억이 안나요
요즘 퇴사자가 그렇게 많이 나와도 “회사 돌아가긴 하
더라” 이런 마인드고 사람 충원도 안해주더니 이제는
아예 내보내는 게 목표
심치어 이거 다 대외비라고 조용히 하라고까지 햇어
진짜 너무하는 거 아년가요? 이런것도 노동청에 신고
할 수 있냐 녹음은 다 해끗음
7월 초 : 인원 지정
7월 중순
PIP 진행 시작
9월 말
구조 조정 완료 목표

blind
J 신 [
커머스 라운지
4시간
무신사
vGjt014
무신사 구조조정
희망퇴직은 없다 그냥 내보내자 기조

국교발 pip
국표 출신들이 몇어씩 받고 입사함 연초에 인건비 오버
팀 그래도 E 크는 사람 뽑아야 하니 타본부에서 채용
동결하고 오버된 예산만큼 pip 시작함
근데 비싸게 뽑은 국표 출신들이 성과틀 못냄. 못내는
이유로 무신사 수준이 낮아서라펴 국표에서 더 뽑아야
한다고 13~15 도 몇어씩 연봉 배팅해서 더 데려올 그
만큼 타본부에서 사람 더 짜름.
이 와중에 ai 하려면 사람 더 뽑아야 한다고 백명이상
대규모 채용 필요하다고 보고서 올림 .타 본부에서 더
못출인다고 반발시작. ceo가 테크에서 먼저 저성과자
내보내야 채용할 수 있으니 내보내라고 함 국표 출신들
은 자기 살려면 다 내보내고 국표 에서 데려오야하니
하나부터 열까지 트집잡이 하는중
o드근가 무진장 끝나고 pip하라고 지시함
이제 여긴 지우이야