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최근 네이버는 최인력 전 COO(최고운영책임자)의 복귀틀 둘러산 논란
으로 시끄러운데요
그룹 얼마 전 신설된 테크비즈니스 부문의 대표로 임
명한 사귀의 결정에 노동조합이 거세게 반발하고 나섯기 때문입니다:
2
최인력 대표는 네이버의 창립 댐버이자 회사의 성장올 이끌어 온 주역
으로 꼽히논데요. 이해진 의장과 같이 삼성SDS에서 근무하면 그는 1999
년 이제 막 법인올 설립한 네이버에 합류합니다: 그는 일명 이해진 의장의
‘복심(표 ” 즉근 중의 축근올 이르는 말)’으로 불려왕조
3. 노조속이 최인력 대표의 복귀에 대해 격결한 거부감올 보이는 건 2021
년에 발생한 직장 내 괴롭힘 사건 때문이엎는데요 그 이전에도 직장 내
괴롭힘올 가한 형의로 네이버에서 퇴사한 적이 있있면 가해 임원의 재입
사틀 결정한 인물이 최인력 당시 COO옆기 때문이없습니다.
4.
고용노동부 역시 조사틀 통해 최 대표들 비롯한 네이버 경영진
이
직원들의 계속된 문제 제기틀 통해 직장 내 괴롭힘이 벌어지고
있다는 사실흘 알고 있엿으면서도 불구하고 적절한 조치틀 취하지
않있다고 지적햇조. 직장 내 괴롭힘올 방조햇다는 험의에서 최인
역 대표가 자유로울 수 없다는 조사 결과없조_
5. [T업계와 노동계 일각에서는 이번 노사 간의 갈등올 단순히 최
대표 개인의 거취v 둘러산 논란올 넘어서는 문제로 바라보고 잎
논데요 최 대표의 선임이야말로 이해진 창업자의 이사회 의장직
복귀 직후에 내려진 가장 근 인사(스록) 결정이기 때문이조
최 대표의 선임 사실올 주총 직전 정기 인사 시즌에 발표햇다가
논 이해진 창업자의 의장직 복귀와 직접적으로 연결되 논란이 더
커질 수 있고 여론과 주주들의 반발도 있을 수 있없기에 일단 대
표직에 내정한 뒤 두 달여가 흐른 뒤에 발표햇다는 게 업계 일부
관계자들의 추속입니다:
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네이버의 최인력 복귀 이수 . 이해진 2기1 의장 체제
사관계의 바로미터가 월 것입니다
OYTN C 구독
고용노동부 “네이버 직장 내괴롭힘 확인 . 알고도 눈감은 그릇
된조직문화”
SBSNEWS @구독
네이버응답 직원 53% “최근 6개월간 직장 내괴롭림 경험”
입력 2021.07 27
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전221 07 27
오부 611
정다은 기자
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혼문의 네이바
‘이해진 복심’ 최인하 컴백에 신사업도 흔들길까 {,
아웃스템딩 홍선표 기자 [인덥스6이
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온돈의 네이버 ‘이해진 복심’ 최인터 검백에
민사이 : 물불다까
네이버노조 최인회전CO 물귀존사반대
사혹은 묵묵부담
취재: 김근화기자
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전자신문 ( 구독
네이버 노조 설립 이후첫 총투표 . “최인학 전 COO 복귀저
지’
간단 요약-
4년전 네이버에 2000년대 이후 한국 기업 역대 최약 수준이라는 ‘직장 내 괴롭힘’
사건이 터짐
한국경제 포함 언론들이 터뜨증고 당시 불라인드 등에 네이버 직원들 폭로 이어짐
희생자 발생으로 당시 조사흘 햇던 고용노동부 결과도 충격적
직장 내 괴롭힘 만연한 그릇된 조직문화 확인
결국 이 사건으로 당시 책임자들은 사회하고 한성숙 사장 사퇴 나비효과로 이어짐
그 후 조직문화 개력하고 바꾸켓다며 임명한게 현 최수연 사장
최근 네이버 이해진 회장이 가장 중요한 Al 진두지위하기 위해 일선 복귀
근데 4년전 그 사건 때 책임자 중 1명이없런 최인력 전 COO도 복귀
네이버 노조 반발 및 현재 시위 중
노조
설립 이후 역사상 첫 총투표 실시 및 강력 대응 예고
현재 주주들은 안그래도 지지부진한 주가 때문에 박치논데 더 짜증내는 중
네이버 직원 자살사건 관련 요약
1. 직장 괴롭림 가해자가 서울대 출신이라 네이버 내에서
라인을 타고 폭언 폭행 모욕올 일삼음
2 원래 쉬쉬하고 있없지만 도저히 월드가 불가능하니까 네
이버에서 내보내고 넷마불로 이직함 여기서도 직원들 괴롭
힘
3. 본문의 COO가 선후배 사이인 가해자지 다시 네이버로
불러올 워낙 악명이 높앞던지라 다들 말렇지만 이제 안그
런다여 내가 보증하다고 다시 불러올
4. 아니나다률까 더한 폭력과 폭인 일삼음 물건 집어던지
고 난리남
5. 도저히 안되켓다고 팀장들 75명이 모여서 이대로는 직
원들 죽는다고 COO에게 항의하러 값지만 전부 묵살 오히
려 피해자들과 항의하러 간 팀장들 업무 배제 보복
6. 결국 자살사건 발생하고서야 가해자와 COO가 책임지켓
다고 물러남
-반대}
NAVER
조직문화 책임다
우리논기억하다
티인학운
‘최인학 부귀
-1
