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“대만 진출 이유? 돈 때문” 화려한 프
로야구 치어리더의 그늘
입력 2025.05.16. 오후 5.32
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[후속 보도] ‘급여 등 열악한 처우 문제 개선 필요’ 호
구단-대행사>개인 악순환 끊을 수 있을까
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2024년 7월 삼성-로데 치어리더들의 합동 공연 모습 (사진은
기사와 무관합니다)
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프로야구 치어리더 복장 논란올 주제로 칼럽올 손 뒤 당
사자들의 입장울 더 듣기 위해 전현직 치어리더들올 인
터뷰한 바 있다: 이들은 의상 노출 문제분만 아니라 급여
등처우 문제도 개선이 시급하다고 한목소리로 말햇다:
이에 전직 치어리터 전 현직 대행사 관계자 구단 관계자
들이 말하는 응원단의 노동현실올 후속 보도로 다른다:
[관련기사]
‘빠끼뻐끼’ 치어리더의 과한 노출, 번지수 잘못 짚은 LG h
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“가슴 노출 심한 옷 입으라고 그래도 웃어야조” 치어리
더들의 속내 httpsllomn.krl2d67l
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응원단 대행사 간의 ‘가격’ 경쟁
“구단에서는 매년 치어리더 입찰 경쟁을 할 때, 가장 낮은
가격올 부른 대행사름 선정해요. 그러니 자연스럽게 치어
리더 일딩이 10년 전과 같은 수준일 수밖에 없조”
치어리더 대행사흘 운영한 경험이 있다는 A씨의 말이다:
구단들은 현 대행사와의 계약기간이 끝나면 새롭게 대행
사름 선정하는데, 대부분의 경우 수익올 위해 ‘비용 효율
적’인 방식울 택할 수밖에 없다는 것. 한 구단을 담당하는
치어리더 대행사가 가끔씩 바뀌는 이유다:
A씨는 “2020년 코로나19 팬데미 이후 구단에서 원래
주단 안무 연습비, 의상비 등올 못 받은 적도 있다: 구단
도재정난이니 치어리더 관련 비용부터 없있던 것 같
다”라고 덧붙없다:
그러나 익명 전제 인터뷰에 응한 한 프로야구 구단 마켓
텅 담당자는 “무조건적으로 가장 낮은 비용올 적어번 대
행사흘 선정하진 안빠다: 대행사마다 각기 오래 맡고 잎
눈 구단들이 하나씩 있다 보통은 연속성올 위해 선정햇
던 대행사름 계속해서 선정하는 편”이라고 전있다:
@ 치어리더 간의 ‘자리’ 경쟁
처우가 쫓지 않은 또 다른 이유도 있다 공급굽이 꾸준히 잎
다는 것이다: 4~5년 정도 차어리더 일흘 하다가 그만끓
다는 전직 치어리더 B씨는 “점점 더 어린 친구들이 꾸준
히 들어온다: (다른 사람과 자리름 농고 경쟁해야 하기 때
문에) 구단과 대행사가 ‘열정 폐이’틀 강요해도 그대로 밭
아들일 수밖에 없는 구조”라고 말있다:
하고 싶은 사람이 많으니 ‘무보수’로 경기에 나서는 일도
반번하다: ‘치어리더의 낮은 처우’ 때문에 최근 일흘 그만
뒷다는 전직 치어리더 C씨는 “대행사 소속 치어리더는
많은데 경기 수는 한정되 있다: 더군다나 일당도 낮다 보
니 다들 경기에 나서고 싶어한다 그결 악용하는 경우도
있다 한 대행사 관계자가 우리터러 ‘경기 뛰고 싶으면 넣
어줄 수는 있어. 대신 무보수로 뛰어’라고 하더라”라고 전
햇다: 또한 이런 부당한 요구에 대다수는 반발하지만 인
지도록 올리기 위해 어절 수 없이 무보수로 경기에 나서
논 치어리더도 일부 있다고 덧붙없다:

치어리더 대행사률 운영하고 있는 D씨는 ‘썰러리컵’이라
눈 놀라운 얘기름 들려겪다: D씨는 “치어리더지 하고 싶
은 사람들이 많다 그런데 이 구조는 특히 ‘인지도가 낮은
신입 치어리더 에게 가장 불리한 구조”라면서 “설러리칼
(팀 연봉 총액 상한선) 제도라고 보면 된다 인지도가 높
은 치어리더가 들어오면 그들에게 더 많은 톤올 쥐야하
논데, 구단이 주는 연봉 종액은 매년 엿비슷하다 그렇게
되면 결국 연차가 낮고 인지도가 낮은 치어리더가 그 안
에서 조개 가져가는 구조”라고 설명있다:
치어리더가 해외 진출올 하려분 이유도 이 악순환의 고리
틀 벗어나고자 하는 몸부림이다 D씨는 “치어리더들이
대만에 진출하려분 이유도 다 돈 때문이다: 거기능 훨씬
처우도 낫고 치어리더가 그려진 포토카드 곳즈 등 수입
도 챙겨주다”라며 “그런데 결국 대만에 가기 위해선 한국
에서 유명해저야 한다: 결국 유명한 사람은 해외 진출 광
고등으로 계속 잘 나가고 인지도가 없는 사람은 빨리 그
만문다: ‘부의부 반의반’인 셈”이라고 지적있다:
애매모호하게 작성된 계약서 조함도 치어리더의 불안한
처우 요인 중 하나라고 당사자들은 입을 모은다: 실제로
필자가 입수한 한 대행사의 계약서률 보면 치어리더의
‘근로자’성이 명확하게 드러나 있지 양버고 하루 일당올
얼마 주깊다는 명시적인 조함이 없없다:
“구단이 먼저 바뀌어야”
“치어리더 처우만 개선할 순없
어”
치어리더의 처우름 궁극적으로 개선하려면 어떻게 해야
할까 이들은 ‘슈퍼 갑’인 구단의 인식부터 바뀌어야 한다
고강조해다:
전직 대행사 관계자 A씨는 “구단부터 치어리더와 응원
문화틀 대하는 태도가 바뀌어야 한다: 구단이 바뀌지 않
으면 그 피해는 고스란히 치어리더가 밭흔다”라고 짚없
다
전직 치어리더 C씨는 “구단이 책임지고 매년 치어리당
대행사름 정할 때 투명한 운영올 하는 회사름 선정하다
면 치어리더들도 더욱 책임감올 갖고 열심히 일할 것”이
라고 햇다:
다만 한 프로야구 구단 관계자는 “최저 시급 상승에 따라
구단이 대행사에 주는 전체 예산을 올리고는 있지만 한
번에 근 상승쪽올 기대하긴 어렵다”고 전있다: 이어 “다
른 직군과의 형평성도 맞아야 한다: 예름 들어 안전요원
경호원보다 치어리더의 일당이 많다 적은 일당인 것은
알지만 이들의 처우가 낮다고 이들만올 위한 예산을 올
려줄 수는 없는 노릇”이라고 말해다
결국 치어리더 처우 개선은 비용의 문제가 아니라 ‘우선
순위’의 문제다: 구단이 진정 ‘팬 경험’올 중요하게 여긴다
면 그 경험올 함께 만드는 사람들의 존중과 보호부터 고
민해야 한다: 무대 위에서 웃는 얼굴 뒤에 감취진 구조는
과연 지금처럼 작동해도 괜찮은 것인지 이제는 프로스포
스름 지행하는 수많은 ‘비선수 노동’에 대해 더 깊이 질문
할 때다.