회사 승진에 영향을 미치는 의외로 중요한 요소

회사 승진기준으로 이런 경우도 있음?
e3167268
04 시간 전
ttps IIWWW dogdrip net/631634340
대표가 형 인데
이번에 부장급으로 승진시키논데 몇몇 후보중에 2명추려짐
그2명
1명이
기준에서논
의외엿논데
가~도 실적이 좋음
팀도
거래처 평판도 호불호 갈리지만 실적만
항상 회사에서
분기마다 제시한 기준을 넘김
회사에서도 능력좋다는
지배적이엿음
2 그냥 노말임
실적도 증계화야 평균이지 냉정하게보면
평균 살짝 못미침
운영하는컷도
설렁설렁 분위기라 빵꾸안번걸 다행으로
생각들정도임
거래처 평판도 고만고만하고 쫓지도
|쁘지도 않은 수준
능력은 그런데 사람은 착해 이정도임
추천햇논데 형은 2틀 피함
다툼
임원분들도
2틀
상당수
피햇다고 알고있음
회사고 형이 대표라
불만은 없는데
픽한거
궁금해서 물어거논데
2가
낫다고
팀에서 퇴사율 0%엿고 무단결근 0% 가 이유라고 말해중
이게 승진에 영향이 가능 요인임
이해가 안가서
올려봄
ab164e05
3 시간 전
어느정도 규모의 회사인지 모르짓는데 작은 규모일수록 대
마음임
그리고 저정도 이유는 수공활만하지 않나싶음
50
e3167268
‘시간 전
@ab164e05
저 이유가??????
퇴사율 무단결근이????
나만이해가 안가논건가
50
ab164e05
‘시간 전
@e3167268
그냥 대표가 하라면 알b습니다 하고
말아
이미 전부 이야기런거 의문만 품고 있어보야 나
아질게
다만 너의 조언이 대표의
입장을 바꿀
잇는 위치라면 다르젯지만
50
e31b72b8
3 시간 전
@ab164e0s
그냥 궁금해서 말이야
눈에 보이는 실적보다 저런결로 퍽하느게 잘 이해가
가서 말이야
50
ab164e05
3 시간
@e31672b8
내가 쫓소관리직일때 주말이량 연달아
연차쓰
사장넘이 싫어한다 소리도 들없음
아파서 하루 쉬어도
아파도 출근은 햇다 조퇴하는게 맞지 않냐고 하고 내가
사장입장이 안되서 그러논데 그건것도 중요하게 보는거
켓지
다만 그 회사는 사장동고집에 개끗소엿음
65aaaa3c
국시간 전
쫓소에서논 실력 있는사람이 모난 돌임 쫓소 일수록 실력
단 말걀튿는 사람을 쓸려고함 그렇게 도태 되면서 쫓소 답게
망하는 구도
쫓소가 몰러면 무조건 인재 등용이 1순위?
돼야하는데 그겉 못하거나 안하지.
1번은 기회 되면 무조건
‘나가다
00
e3167268
3 시간 전
@65aaaa3c
노근본
r소는 아니고
중견 근처에
지역기반 회사임
어느
직이면 실력부터 본다논건 동의하는
실적 이외
에 다른 부분올 실력으로 보는게
이해가 안가서 말이
00
65aaaa3c
3 시간 전
@e3167268
하느짓은 노근본 x소
수준이긴함 ..
실력 있으면 견제 하는 사람들이 많은 모양인데_
대표
가 그결 모르고 있으면 우짜노
진짜 도타
되는 이유
에 1순위임 저래 버리면 믿에 사람들도
열심히 해방
자 뭐 없구
동고나 빨자 이렇게 돼버림
그럼 갈수록
실력은 없고 동고 잘빠는 사람만 관리자 되면서 망함.
61
e31b72b8
‘3 시간 전
@65
aa3c
2는 정치적이지도 않음 차라리
동고
정치적인 사람이면 ‘잘빨아서
올라갖
(렇계 납득
이라도
할자데 2눈 그것도 아님그냥 마이웨이임
오히려
정치적이라 의외라
거지 2는 그냥 물에 술
느낌임
양주름 되고
00
65aaaa3c
‘2 시간 전
@e3167268
그럼 확실히
견제름 존나 받고
주이네
Mn
76bdadda
이해는가는데
올려야하는게 맞지않나
직원들
떨어질거 같은데
2는 지금 자리에서도 계속 잘할거갈고
5
e3167268
2 시간 전
@76bdadda
회사 분위기논 반대임
500
76bdadda
2 시간 전
@e31672b8
임원들 말고 믿에 직원들도?
그러면 승진
시키거너
95fbeb9o
‘2 시간 전
퇴사율 0이면
~한거 아년가? 개존소수준 아니라
그럼 1 없어도
회사 물러감 머가
‘이해안되다는지 모르켓
60
e3167268
‘2 시간 전
@95fbeb9o
퇴사율 무단결근이 승진하는데 중요한
요소라논게 잘 이해가 안간다는거임
승진에 실적이 가장
영향미친다고 생각햇음
00
86a0d171
2 시간 전
@e3167268
부장급 승진이면 실무자에서 관리자급
으로 승진하는 건데, 기업 운영에서 실적도 중요하지만
유지도 엄청 중요하다 함
실적이 아무
‘나와도 프로적트 끝나고
터지면
없잡아
관리지
인원들은 실무능력보다는 조직운영능력에
점을
맞추게
팀장급 승진이없으면 실무능력이 기준이없켓지만 부장
승진이라 조직운영능력올
빗을
같음.
050
f194dcb5
시간
@e31672b8
네이버 화요일 웬문 중에 “서울 자가에
대기업 다니는
부장 이야기”라는 웬문이 있음
거기에 나오는 주인공
부장이 니가 말하는 1이랑 끝
은 사람인데
김 부장을
승진
[키지 안분 이유가 나용
그결 니가 읽어보고 생각해화라
회사에스
진급은 개인 능력이 메인이 아님 모두록 포용
윗는
능력
성실함이 중요함
50
95fbeb9o
시간 전
@e31672b8
1만큼
하눈사람 머 어디 &율시길
음? 대체 왜 인력관리하는건 능력으로 안보는기
i틀본로
켓네
@
Oca291b9
2 시간 전
미안한데 승진이
(력으로 되는거라고 생각하면
아직
사회생활 덜 겪어 본거임 아년 테이스
많이 봄 난 극단
적으로 영업 이사가 팀 관근
잘 못해서
사람
퇴사해서
날아가고
때문에
매출0
0원이 엎는데 평소에
동고 잘빨아놔서 살아 남고 다른팀 이사
년 못하니까 또
그 이사 해고 시키고 자기가 통합 영업 본부장 –
테이스도
0 0
047054ca
‘2 시간 전
부서에서
사람을 얼마
갈앗_
~나도
중요함듯
부장급이면 슬슬 실무 내려놓고 아랫사람
배분하고
조율하고 한다고 바빠지논데 그럼 아컷사람 어개 관리
하느나
견적 잘내느나에 대한 포인트가 높아질수밖에
어서
63493116
시간 전
승진에 실적0
가장 크게 영향미친다고 생각햇음
이라고 쓰이
말햇는데
회사
경영에서 실적도
중요하지만
기존 인원들 관리하는
리자의
지선도 중요함
퇴사자가 안나온다 무단결근도 안나온다
이거 존나
쉽지않음
관리틀 잘 하느거임 이거 무시하면 안독
불만이 없다스
한거니까
‘적이야 개 진빠내는거 아난이상 기본은 할테고
실력제로 가능게 좋은게 아니라 실력올
마음을 가질수
앞게히
동기부여가 중요한거고
대부분의
근로자들은
독보적인
실적올 따내는
따라하?
어려움
이부분도 잘 생각해보길
8c654bcf
56 분 전
퇴사율 적고 그 인력들0
같이
오래가야 이후에 퍼포먼스
올안
있음
그리고
바탕으
체계름
구축해야 중소 중권으로 가능
라고 생각함

이로치루기아
2025-05-11 12.57.56
‘5212 근0
1이 글쓰이 인데 2가 올표 나오니 박친거 아날까
추천
반대
답글
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L>
흐르는강물올
2025-05-12 01.49.32
34 1
아 그럼 1이 능력 있다는것도 자기 뇌피설인거네
추천
반대
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베이이이
2025-05-12 09.03.17
76 0
이거 같은데 =국크 사실 따지고 보면 1의 실적도 2보다 정말 조금 더 나오
논 수준이없고
추천
반대
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퍼플주스
2025-05-12 09.07.50
21 0
근0
그렇게 읽으면 원가 수상활정도로 아다리가 잘맞음 크크크
위 추천
반대
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