회사 승진에 미치는 의외의 요소

회사 승진기준으로 이런 경우도 있음?
e3167268
4 시간 전
527
‘https:I/www dogdrip-net/631634340
대표가 형 인데
이번에 부장급으로 승진시키논데 몇몇 후보중에 2명추려짐
그2명중 1명이 내 기준에서는 좀 의외-논데
1.은 누가화도 실적이 좋음
팀도 잘플리고 거래처 평판도 호불호 갈리지만 실적만 보면
항상 회사에서 연초 분기마다 제시한 기준올 넘김
1. 회사에서도 능력껍다는 평이 지배적이엿음
2 그냥 노말임
실적도 증계화야 평균이지 냉정하게보면 평균 살짝 못미침
팀 운영하는것도 설렁설렁 분위기라 빵꾸안번겉 다행으로
생각들정도임
거래처 평판도 고만고만하고 증지도 나쁘지도 않은 수준
능력은 그런데 사람은 착해 이정도임
난 1 추천햇는데 형은 2틀 픽함
다른 임원분들도 2틀 상당수 찍햇다고 알고있음
형 회사고 형이 대표라 별불만은 없는데 2 피한거
궁금해서 물어빛논데
2가 낫다고
2 팀에서 퇴사율 0%름고 무단결근 0% 가 이유라고 말해중
이게 승진에 영향이 가능 요인임
잘 이해가 안가서 글 올려봄

ab164e05
3 시간 전
어느정도 규모의 회사인지 모르켓논데 작은 규모일수록 대
표 마음임
그리고 저정도 이유는 수공활만하지 않나싶음
00 [
e31b72b8
3 시간 전
ab164e05
저 이유가??????
퇴사율 무단결근이????
나만이해가 안가논건가
00 [
ab164e05
3 시간 전
e31b72b8
그냥 대표가 하라면 알b습니다 하고
말아. 이미 전부 이야기된거 의문만 품고 있어보야 나
아질게 없어 . 다만 너의 조언이 대표의 입장을 바꿀 수
있는 위치라면 다르켓지만
00 [
e316b72b8
3 시간 전
ab164e05
그냥 궁금해서 말이야
눈에 보이는 실적보다 저런결로 피하느게 잘 이해가 안
가서 말이야
50 0
ab164e05
3 시간 전
‘e31672b8
내가 쫓소관리직일때 주말이량 연달아
연차쓰면 사장넘이 싫어한다 소리도 들없음 크국
아파서 하루 쉬어도
아파도 출근은 햇다 조퇴하는게 맞지 않냐고 하고 내가
사장입장이 안되서 그러논데 그건것도 중요하게 보는거
켓지 .
다만 그 회사는 사장동고집에 개끗소엿음

65aaaa3c
3 시간 전
쫓소에서논 실력 있는사람이 모난 돌임 쫓소 일수록 실력 보
단 말걀튿는 사람을 쓸려고함 그렇게 도태 되면서 쫓소 답게
망하는 구도.
쫓소가 클러면 무조건 인재 등용이 1순위가
돼야하는데 그결 못하거나 안하지 . 1번은 기회 되면 무조건
나간다
0 0
[
e31b72b8
3 시간 전
@65aaaa3c
노근본 즈소는 아니고 중견 근처에 잎
논 지역기반 회사임
어느조직이면 실력부터 본다는건 동의하는데 실적 이외
에 다른 부분올 실력으로 보는게 좀 이해가 안가서 말이
야
0
65aaaa3c
3 시간 전
‘e31672b8
하는짓은 노근본 즈소 수준이긴함.
실력 있으면 견제 하는 사람들이 많은 모양인데.. . 대표
가 그결 모르고 있으면 우짜노 … 진짜 도태 되는 이유 중
에 1순위임 저래 버리면 믿에 사람들도 일 열심히 해방
자 뭐 없구나 동고나 빨자 이렇게 돼버림.
그럼 갈수록
실력은 없고 동고 잘빠는 사람만 관리자 되면서 망함.
01 [
e31b72b8
3 시간 전
@65aaaa3c
2는 정치적이지도 않음 차라리 동교빠
눈 정치적인 사람이면 ‘잘빨아서 올라자네 이렇게 납득
이라도 할랜데 2는 그것도 아님그냥 마이웨이임
오히려 1이 정치적이라 의외라는거지 2는 그냥 물에 술
탄 느낌임
1은 양주름 되고
00 [
65aaaa3c
2 시간 전
‘e31672b8
그럼 확실히 10 견제름 존나 받고 잎
논 중이네 .

76bdadda
3 시간 전
이해는가는데 1올 올려야하는게 맞지않나
직원들 사기 떨어질거 같은데
2는 지금 자리에서도 계속 잘할거갈고
00 [
e316b72b8
2 시간 전
76bdadda
회사 분위기는 반대임
00 D
76bdadda
2 시간 전
‘e31672b8
임원들 말고 믿에 직원들도?
그러면 승진 잘 시권거네

95fbeb9o
2 시간 전
2팀 퇴사율 0이면 머 말다한거 아난가? 개존소수준 아니라
메? 그럼 1없어도 회사 물러감 머가 이해안되다는지 모르켓
네
00 [
e31b72b8
2 시간 전
@95fbeb9o
퇴사율 무단결근이 승진하는데 중요한
요소라논게 잘 이해가 안간다느거임
승진에 실적이 가장 크게 영향미친다고 생각햇음
00 [
86a0d171
2 시간 전
‘e31672b8
부장급 승진이면 실무자에서 관리자급
으로 승진하는 건데, 기업 운영에서 실적도 중요하지만
조직 유지도 엄청 중요하다 함
실적이 아무리 잘 나와도 프로적트 끝나고 팀 터지면 답
없잡아
관리자급 인원들은 실무능력보다는 조직운영능력에 초
점울 더 맞추게 팀.
팀장급 승진이없으면 실무능력이 기준이없켓지만, 부장
급 승진이라 조직운영능력올 더 r올 것 같음.
00 [
f194dcb5
2 시간 전
e31672b8
네이버 화요일 웬문 중에 “서울 자가에
대기업 다니는 김 부장 이야기”라는 웬문이 있음
거기에 나오는 주인공 김 부장이 니가 말하는 1 이랑 같
은 사람인데
김 부장울 끝끝내 승진시키지 안눈 이유가 나용.
그겉 니가 읽어보고 생각해화라.
회사에서 진급은 개인 능력이 메인이 아님 모두록 포용
할 수 있는 능력 + 성실함이 중요함
00 [
95fbeb9o
1 시간 전
‘e31672b8
1만큼 일 하는사람 머 어디 입율시같
음? 대체 왜 인력관리하는건 능력으로 안보는지블
켓네

Oca291b9
2 시간 전
미안한데 승진이 실력으로 되는거라고 생각하면 진짜 아직
사회생활 덜 겪어 본거임 아난 테이스 너무 많이 봄 난 극단
적으로 영업 이사가 팀 관리 잘 못해서 사람 다 퇴사해서 부
서 날아가고 그거 때문에 그해 매출이 0원이 엇는데 평소에
동고 잘빨아놔서 살아 남고 다른팀 이사 1년 못하니까 또 정
치질 해서 그 이사 해고 시키고 자기가 통합 영업 본부장 된
테이스도 봄
50 0
047054ca
2 시간 전
10 부서에서 사람을 얼마나 갈W느나도 좀 중요함듯
부장급이면 슬슬 실무 내려농고 아랫사람 일 배분하고 부서
간 일 조율하고 한다고 바빠지논데 그럼 아컷사람 어개 관리
하느나, 일 견적 잘내느나에 대한 포인트가 높아질수밖에 없
어서

63493116
1 시간 전
승진에 실적이 가장 크게 영향미친다고 생각햇음
이라고 손이가 말햇는데
실제 회사 경영에서 실적도 중요하지만
기존 인원들 관리하는 관리자의 포지선도 중요함
퇴사자가 안나온다 무단결근도 안나온다
이거 존나 쉽지않음 진짜
관리블 잘 하느거임 이거 무시하면 안독
불만이 없다시피 한거니까
실적이야 개 진빠내는거 아난이상 기본은 할테고
실력제로 가능게 좋은게 아니라 실력올 기름 마음을 가필수
잇게하는 동기부여가 중요한거고
대부분의 일반 근로자들은 독보적인 실적올 따내는 사람을
따라하기 어려움
이부분도 잘 생각해보길
50 [
8c654bcf
56 분 전
퇴사율 적고 그 인력들이 같이 오래가야 이후에 퍼포먼스 크
게 올림 수 있음
그리고 그 바탕으로 체계름 구축해야 중소 중권으로 가능 거
라고 생각함