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얼마 전 한 중건기업 사장에게 40대 생산
직 직원이 찾아2다 직원은 눈물올 글생
이미 말햇다. “월급이 30만원 출면 아이
학원올 끊어야 합니다. 일 좀 더하게 해주
“1
세요” 사장은 어떤 말도 할 수 없없다.
“법 때문에 어절 수가 없다”며 돌려보넷
다:
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한 생산직 근로자는 “주 52시간 근로제
적용 탓에 평균 300만원 이상이없면 월
수입이 200만원대로 줄어 매달 적자다.
적자루 메우기 위해 아르바이트 구하
고 잇는데 쉽지 않아 날마다 돈 걱정”이
라여 “서민적이지 못한 정책” 이라고 말
햇다. 또 다른 생산직 근로자도 “줄어든
월급올 충당하느라 더 힘들게 일하고 잎
다”며
‘도대체 누구릎 위한 제도인가”라
고 반문행다:
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중견 자동화설비 제조업체인 C사의 한
임원은 야근올 하다가 늦게까지 불이 켜
진 사무실올 발견하고 찾아#다. 20대 연
구직원이 일흘 하고 있없다. 임원은 “빨
리 퇴근하라”고 다그릇다. 직원은 “이것
만 하고 가면 안되나요. 실력올 키우고 싶
습니다”며 울먹엿다. 임원은 “성과에 따
라 연봉이 정해지는 연구개발 직원들이
주 52시간제 탓에 성장할 기회블 빼앗경
다: 직원 개인의 경쟁력은 물론 회사의 경
쟁력올 떨어뜨리는 제도”라고 지적있다:
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기업인들도 힘겨워하다. 생산을 줄이고
해외로 나걀 궁리블 하는 기업인이 많다:
내년 1월부터 주 52시간 근로제름 적용
받는 근로자 50인 이상~300인 미만 중
소기업의 상황은 더 심각하다. 한 중소 가
구업체 대표는 “차라리 회사름 팔아 자식
들에게 주고 때려치우고 싶다”고 말햇다:
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지난 1년간 게시판에 올라온 주 52시간
근로 관련 청원은 2300건이 넘논다 중
소기업에 근무하는 30대 근로자는 “돈이
있어야 여유 잇는 삶이 아니나. 누구클 위
한 정책인지 모르다”고 햇다: 초등학교
1학년 자녀클 문 한 주부는 “돈올 벌어 자
식울 잘 키우고 싶은데 그겉 막는 나라가
원망스럽다”며 “일할 권리블 보장해달
라”고 씻다:
