김앤장이 하이브 변론하는거 보니까 민희진 사건때랑 똑같이 패망할 듯

하지만 재판부는 신중햇다. 하이브 즉이 민 대표의 대표
직 유지 불가 사유로 무속경영과 성인지감수성 문제 등올
주장하다 다수 사례지 폭로하듯 변론하자 재판부는 “무속
인 얘기 말고 법리로 말하라”며 저지하기도 햇다.

또 재판부가 “채권자 (민희진)가 스스로 해임사유 아니라
눈 겉 밝혀야 한다고 하는데 ‘내가 아무 잘못 안 햇다 눈 겉
증명해야 하는 것인가”라고 문자 하이브 축은 “부존재 종
명이라는 게 존재증명보다 통상 힘들긴 하지만 피보전권
리블 성의핑게 소명햇으면 하는 마음”이라며 “(부존재) 증
명의 부담은 채권자에게 있다고 본다” 고 답하기도 햇다.

재 배임-행령도 주장하시논 건가요?
하 수사 기관에서 진행 중이기는 하지만 형의가 있는 사람을 대표이
사로 두는 것은 무리가 있다고 생각합니다:
재 사임하도록 한다고 돼있는데 배임-행령올 ‘한’ 경우잡아요?
하 (형의도) 배임핑령올 한 것으로 붙니다 유죄 판결 확정 받은 경
우만 배임-+령 경우로 보는 것은 아님니다

분쟁의 조속한 해결을 위해서논 가처분 인용이 필요한 상황
핵심 쟁점:
현 단계에서 전속계약이 적법하게 해지되없다고 단언할
수 외는가수 없움
그런 상황에서 공개적으로 감행되고 있는 계약위반행위가
방치되어야 하느가
적어도 ! 심의 만단이 나올 때까지논 자제하논 모습올 보여주는 것이 최소한의
예의
이 사건 가서분은 그것올 애달라고 요청하는 것
가처분올 통해 갈등의 봉합이 필요한 상황
새모자느 그로번 스타 노고이 만도 드지 앞요
가처분 심리 중에 “더 이상 우렵 막울 것은 없다”연서 위반의 수위문 높이고 F는 상황 (소갑
제49호3)
범원이 타일러 주시면 l귀할 것
원하는 연예발동 맘껏 하면서 눈생 중결 가능
분쟁이 조속히 종결월 수 잇도록 해주시기록 요청