이미지 텍스트 확인
곁 과 통 지 서
사건명
‘보도본부 직장 내 괴롭힘 _ 관련 조사 결과
조사결과
신고인이 제시한 신고내용은 직장 내 괴롭림에 해당함
한국방송공사 직장 내 괴롭림 예방 지침에 의한 감사실의 조사 결과루
위와 같이 통지합니다.
2024 년
10 월
3 일
한국방송공사 감사실장
[단독] KBS 보도본부 ‘계약직
이미지 텍스트 확인
직장내 괴롭힘’ 감사 결과중
개냐
@입주 63금 i@ 문히하sn859124″
방송지원직
씨 2022년 9월 ‘직장 내 괴롭림
신고
감사실, 작년
‘직장 내 괴롭힘 요건 모두 충
결론
“동료직원 울륭다’ 음해 모함 . 폭인 욕설도 반
사비로 진행한
[상담 내용 KBS로 유출
무자개
요양생원
[미디어스-송창한 기자] KBS 보도본부에서 계약
직원에 대한 ‘직장 내 괴롭림’ 사건이 발생엇다:
지난해
KBS
감사실은 감사
결과 `
‘직장
괴롭
힘에 해당하다 고 판단있다. 신고 후 2년 만이다.
그러나
신고인든
감사실 감사결과가 나온
4개
월이 뒷으나 KBS 차원의
조치)
없없다고 토로하
있다 KBS는
관련 절차가 진행 중인 상황이라
입장이다
KBS 보도
본부의 <뉴스9-는 MBC 비
정규직
오요안L
기상키스터의 직장 내 괴롭림
사건올
리포트하고
하지만 MBC만의
문제는
아니다
KBS 방송지워직으로 근무하덤
팀장급
씨로부터 음해 모함 폭인 욕설
등의 피해틀
입없다녀 직장
괴롭힘 신고름
햇다
KBS 외부 심리상담센터어
진행한 상담
내우이 KBS 보도분부로
유출돼 곤경올 겪없다는
입장이다
KBS
도 KBS 사목 (사진=KBS
2024년 10월 감사실 조사 결과 “직장
괴롭
요건 모두 충족”
KBS 감사실든
지난해
30일자로
씨에거
보도본부 직장 내 괴롭림’ 관련 조사 결과 통지서
발송햇다.
조사 결과’
‘신고인이 제시능
신고
내용은 직장
}임에 해당한
내용이다
KBS 감사실은 “피신고오
지취명령 관계에서
‘지위의 우위’ 내지 근속연수 전문지식
무역량에서의
‘관계의 우우
이용하고(0) 피신
고인이 신고인에게 한 행우
부분 업무상 필요
성이 없거나
사회 통넘에 비추어
상당하지
않은 경우에 해당하다 (
신고인은 피고신고인
행위어
정신적 고통올 받앗고 근무환경이
약화되없다고 판다되다( (3) )”며 “직질
‘괴롭임은
가지(
@) 행위요건이 모두 충족되어
성립하는 점에 비추어 볼 따
사안의 경우
내 괴롭임에 해당하다
햇다
A 씨는 감사결과루 통지받은 이후 4개월째 B 씨에
대한 KBS의 후속 조치 내용올 듣지 못햇다고 말햇
KBS는 사건처리 경과루 문는 미디어스 질문에
‘개온
인사에 관해서논
말씀
리기 어렵다”
절차는 종결되지 않있다”라고 밝싶다:
”보도본부 직짐 너 교급다 _ 관련 조사 결고
조사결과 | 신고민이 제시한 신고}용은 직장 내 괴국침어
한국밥씀금사 직삼 너
‘의한 감사실으
소사 결과=
승공사 감사실장 _
KBS 감사실이 계약직 4 새에제 통지한 직장 나 괴롭림 사건 조사
‘동금 직원 울려다고 허위사실
우포
‘보고”
A 씨는 방송
1워직9
KBSO서
8개월
일햇으여 20221
9월 직장
괴롭힘 신고가
접수되다
씨는 2022년 5월부E
괴롭림이 시작
맺다고 말해다 .
자신들
동료름 괴출히 인물
만들어 상부어
고햇다고 한다 A 씨는 자신과
같은 직무
동료인
(로부터 ‘A가
울려다’눈
B 씨으
주장올 튼게 맺다. 이후
B 씨로부터
“애들 갈구지마
‘군대처림 하지마”라는 꾸지람올
들없다. A 씨는 B 씨으
바로잡기 위해 4차
면담올
청햇 지만
{절당하다고
햇다
씨는
{프님으로 생각하고 일흘
해아켓다
생각햇지만 이후
씨가 ‘A가 C틀 올료다’고 상급
자인 부장급 인사 D 씨에게 허위보고한
(실을
게 돼 충격올 받있다고 햇다
씨는
같은 내용
씨로부E
우연히 듣게 맺다
씨는 KBS 감사실에 “본인은 근무하다 어느 누구
울린 사실이 없다: 울없으면
당사자가 있어
야 하느데
지목받은 당사자)
전혀 아니라고 함에
아랑곳하지 않고 부서장에)
허위보고름
점올 D에거
들없다”며 “하지만 B는
본인과 면담 및 대화, 소통올 한 적이 없다
허위보고와 허위사실 유프로 본인은
사실올
전까지 팀에서 매우 불편함들
겪없고 안
지한 뒤에도 근거 없는
받앉다”1
“퇴근
전화해 ‘새끼’ 폭인 욕설”
신고 내용
하나는 똑언이다:
씨는 2022년
말 B 씨가 퇴근 이후 전화큼 걸0
토화 내내 고
압적인 태도와 목소리로 폭언올 햇다고 신고있다:
씨가 자신의 말만 하고 끊는 방식으
3사례
걸어쨌으며
통화에서 ‘~새끼리
3차례
욕설올 햇다는 내용이다
A 씨는 통화내용은 업무 관련 지적이없다고 햇다
인터뷰 촬영 일정과 관련해 기자, VJ와 조율하옆
논터
A 씨가 일정과
정해 문제라는
(적이
없다고 한다. A 씨는 기자로부터 언제 시간이 괜찮
나는 연락올
조울에 임햇올 뿐이라고 햇다. A
씨는 4급하지 않은 상황에 퇴근 이후 연락해 꾸짓
4꾸직은 내용0
제작에 어떠7
|작이
문제틀 소라하지 않아음에도
{짓말생이로
아세운
1B 씨 주장의 근거름 동료 2인에게 확
인한 결과 사실무
이/다는
점올 들없다
씨는
통화한 다음
씨에게 찾아가 ‘왜
요석과 포어들
하느나’고 정식으로
}의햇다
”제가 기자에게 언제 와라 언저
된다
된다
적이 없는데 왜 자꾸 욕설과 폭언올 하나’ 라고 하
B 씨는
무슨 욕이고
폭어이야’라고 행다
A 씨가 ‘제가 B에게 새끼라고
되는 것인-
항의하자 B 씨는 ‘언성올
날취’라고 해다
야기틀 틈던 부장급 인사
씨는 ‘지즌
심하다
이러 식으로 와서 이렇거
아니다’라고
씨에게 ‘죄송하다’고 하자
‘씨는
하자
새끼가
돌앞나’ 라고 햇다 A 씨
가 다시 ‘욕하지 말아달라
하자
씨는 ‘미안해
[안하니까 가’라고 햇다
A 씨는
오해틀 풀러
자리에서 B 씨
로부터
오히려 ‘그게 욕이냐’
새끼가
돌앞
나’라고
심한 똑언과 욕설
[아낭들
들어다
씨는 이후 퇴사 때까지 B 씨가 인사름 받지 않고
업무지시름 하지 않고
반지 안으 자시올
‘시해다고 햇다
(게티이미지병크)
사비로 받은 심리상담 내용 KBS로 유출
2022년 KBS 보도본부에서는 기자 2명이
목숨올 꿈는 사건이 발생있다
이후 KBS는
리상담센터클 지정해 보도본부 직원올 대상으로
심리 상담올 지원있다. A 씨는 사비로
심리상담
센터에 심리 상담들
(척해다
상담은 3년 이
정구직
대상으로 무료로
(뇌고
있어 계약
직은 지원 대상이 아니라는 답변올 받앗)
떠무이
A 씨는 개인적으로 진행하는 상담으로 비밀
심리상담자에거
당부햇다
하지만
상담나용이 KBS 보도본부로 유출
맺다는 것올 확인할
있없다. A 씨는
당시 KBS
보도본부가 자신의 상담 내용올 알고 있다는 사실
보스의 과계자로부E
확인하다
‘KBS
관계당
A 씨에제 상담 내용과 관련한 질문올 해빛다:
KBS 과려 부서도
씨에게
해빛다. A 씨는
“관계자기
연락해 앞고 며칠 뒤 식사자리에서
나용들
물없다”다
“관계자능
걱정 어린 질문올
햇지만
모든 내용은 외부로 공개되지 말아야
개인정보없다 고 햇다
상담사는
항의하자 뒤늦게 실수로 상담
보름 유출햇다고 인정하다: 상담사가 밝인 바에
KBS로 전달한 상담 내용은
M으
이름올
제외한 핵심 내용들이없다
‘계약직’ ‘여러 차례에
결친
방 폭언 무시로 인해 심리적으로
불안
정한 상태’ ‘스트레스 극심활 때는 자해률 시도할
있다’ ‘계약 만료 시점까지 팀장이
괴롭히다
않듣다면
성실히
근무히
떠나고 싣다
중재오
같은
도움올
(사에 요청하고
있다’ ‘조직 차원에서으
관심 주의 일정
[간으
상담이 필요하다고 사유템’ 등의 나용이다
‘하는
적당히
