일본회사의 직원 해고법

일본에서 정사원올 해고하려면 세가지 조건이 맞아야람
1. 다른 부서로 이동시키논게 어렵다
2 회사의 경영이 어렵다
3. 그 사원의 업무수행능력이 현저히 떨어진다
이런닷에, 일본 대기업엔 일도 거의 안하면서 월급은 다 받아
가능 사원이 종종 있음
일본회사들도 한국에서 벌어지논 것처럼
아무일도 안시키기
노트한권에 자기 개선방안 쓰기
책상도 없는 창고에 보내기
등등올 시전하는데 그래도 본인이 관두지 않으면 해고름 해야
하고 이런경우엔 퇴직금이 많이 나감
근데 한 손해보험 회사가 기발한 해고방법올 새먹음
한 노인물봉서비스 기업을 인수하고
자르고 싶은 직원은 다 거기로 이동시켜버리논거임
금움계 종사자에서 한순간에 치매노인 동치우는 일올 하게되
니
대부분 먼달이 터저서 몇달 안에 관문다고 함
자발적 퇴사라 회사는 해고퇴직금이 안 나감
게다가 그 직원이 이런결 부당하다고 호소하고 싶어도
사회적으로 노인들 돌보기 싫다고 말하기도 어려워서
회사가 욕도 안먹음