여직원 9,000명에게 소송 당하게 생긴 디즈니.JPG

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(2)2023년 12월 09일 . 6:41 오전 · 조회수 80 천회
(3)310 재게시물 61인용 1,990 마음에 들어요
(4)동일한 직급에서 노동을 했는데 여성이라는 이유로 4년간 임금을 적게 줬다는 이유로
(5)동일 임금법으로 캘리포니아 최대 규모의 소송을 당할 예정
(6)디즈니는 규모가 너무 크다고 집단소송을 하면 안된다고 주장했으나 판사가 조까 선언 후에 집단 소송 허가함
(7)일단 디즈니측은 동일한 직급이라도 하는 일이 다른데 이걸 왜동일임금을 줘야하냐고 주장 중
(8)+) 보충 설명
(9)공정임금법 규칙
(10)캘리포니아의 공정임금법(Fair Pay Act)은 연방법보다 더 많은 보호를 제공합니다. 합리적으로 적용되어야 하는 허용 가능한 요소 목록에서 임금 차이를 정당화하는 책임은 고용주에게 있습니다. 의존 요인은 전체 임금 격차를 설명해야 합니다.
(11)캘리포니아 고용주가 다음과 같은 행위를 하는 것은 불법입니다.
(12)● 실질적으로 유사한 업무에 대해 임금이나 기타 보상을지급할 때 성별, 인종, 민족을 기준으로 직원을 차별합니다.
(13)● 기술, 노력, 노력의 합으로 볼 때 고용주가 이성, 다른인종, 다른 민족의 직원에게 실질적으로 유사한 작업에대해 지급하는 비율보다 더 높은 비율로 직원에게 임금또는 기타 보상을 지급합니다. 그리고 책임
(14)• 입사 지원자를 선별하거나 장래 직원의 현재 또는 과거
(15)보상을 기준으로 직위에 대한 보상을 결정합니다.
(16)• 신청자가 요청할 경우 급여 수준 정보를 보류합니다.
(17)• 동일임금법(Equal Pay Act)에 따라 불만을 제기하거
(18)나 청구를 제기한 직원에 대한 보복.
(19)캘리포니아 법에선 ‘실질적으로 유사’한 업무에 대해 임금 차별
(20)하면안되어있음된다고
(21)집단고소측은 디즈니가 같은 직급으로 묶었으니 ‘실질적으로 유
(22)사’한 업무에 속해서 임금 차별 맞다고 주장
(23)디즈니 측은 같은 직업군에 같은 직급이라도 하는 일이 다르니
(24)’실질적으유사’한 업무가 아니라고 주장로
(25)캘리포니아 법에따르면 ‘실질적으로 유사’한 업무는 기술, 노력
(26)등의 합으로결정되는데
(27)디즈니는 임금격차가 성별때문이 아닌 기술이나 노력이 다름에
(28)의해 발생9000건이나 일일이 증명해야해서 집단 소송된거라고
(29)못하게 막했려고는데
(30)판사가 디즈니같은 대기업이 급여 등급 분류 시스템이 없냐면서
(31)집단 소송허가함
(32)이 소송의 규모는 약 1.5억불

(1)pc질한 댓가 달게 받아야겠지?
(2)PC질한 댓가지ㅋㅋ
(3)돈도 PC하게 줬어야지 ㅋㅋㅋ
(4)디즈니가 헛소리하는게 하는 일이 다른데 왜 동일한 직급에 앉힘?직급이 법으로 정해진 것도 아니고 사내에서 별의별 직급을 다만들면서
(5)ㄴ 조나우 B
(6)나도 잘 몰루
(7)ㄴ ㅇㅇ (1.229)
(8)여성파워! 하면서 같은직급에 앉혔지만 업무 하는 꼬라지 보면 계집년들 일하는게 성과가 안나니까 일도 안주는거지 그러니까 임금도 차이가 나는거고
(9)그 모순을 견디는게 그짝 사상인데 현실적인 결과물 성과는차이가 있으니까 그 모순으로 이제 디즈니가 고소를 당함 ㅋ