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(1)중소기업에서 99% 겪고 있는 흔한 루트
(2)무명의 더쿠 | 07-21 | 조회 수 55687
(3)*관심 끌려고 99%라고 한 거임ㅠ 그냥 그 정도로 많다정도로만 이해해주뗌
(4)직원을 한명 구했다
(5)원래 두명이 일해야 되는 업무량이지만 돈 아낄려고 최소 인원 굴릴 생각으로 한 명만 구했다
(6)사수도 없고 체계도 없는 직장…혼자 깨지고 독학하며열심히 배우더라ㅎㅎ
(7)이 직원은 시간이 흘러 현직장에서 6년이나 근무한 짬밥 있는 직원이 되었다
(8)그러나 이 직원 생각은 다르다
(9)6년이나 일했는데 대우 해주는 것도 없고 6년 간 바빠
(10)뒈지는 줄 알았는데 사장은 내 업무 후려치면서 급여도동결이란다
(11)사장 얼굴이 내 업무가 진짜 쉬운 거고 별 거 아니라는듯이 말한다.
(12)말 속에서 묘하게 내가 놀면서 일했다는 뉘앙스가 가시
(13)처럼 박혀있다. 내 6년간의 노력이 헛짓 같아 자존심이
(14)회사가 ㅈ같아서 퇴사하겠다고 말해놨다
(15)날 대신할 새 직원을 뽑았다. 한명만 뽑았다.
(16)성취감 상승!!
(17)1. 해야-할일
(18)2.해두어야 할 일
(19)3.해두면좋은 일
(20)내가 그동했던 업안인수인계 해주면서 6년 간 쌓아무
(21)온 노하우를…(다전부못 가르쳐는지만최대한 전수)
(22)해주떠났고다
(23)※이 노하겁우가알짜다..구석구석 모르는 게 없고나
(24)특히나선임이알려주의ㄹ알짜 중 알짜ㅇ
(25)(※주의사항은늘 빤간펜으로 정리하고 출근할 때 1회
(26)정독,퇴근할 때 1회 정독하며 경건마한음보고 또으로
(27)누군가의 피눈물과 비명으로 만들어진 금족보다)
(28)안녕계세요여러전분~이 세상의 모든
(29)굴레와 속박을 벗어던지고 제 행복을 찾아 떠납니다.
(30)그러나 중소기업의 흔한 비극….
(31)회ㅈ같다고 새 직원이 한달만에 그만 뒀다사가
(32)인수인계? 어차피 수그 런 걸 줘여 ~습기분도 ㅈ같은기간이었던데다
(33)뭘해
(34)그딴 거 없다
(35)이유야 많지만 내가 가장 많이 본 이유는
(36)사들어온지 한달장생키가안도된애6년차가 하한테
(37)던그대로완벽의하숙달게업무 모습을 보여된원기
(38)선임도까먹고 애걸릴래5개월 정도 고 생능숙해’이상하다’, 이 안 된다해아니다무별 거.. 아 닌데.고 쿠사꾸하고인데거
(39)한’테는’,’이이거
(40)렇게오쉬운 일인..
(41)데왜 못하…’드립치며냐주고 눈치 줘서
(42)자존감떨어뜨리고 정병 오게 만들더라
(43)마치 신생아한테 왜 달리기 못하느냐고 뭐라하는 것과
(44)(이거 더쿠에서 구한 짤이다 이거 쩌준 덕 고맙다)
(45)업무 맥 싹둑~
(46)업결무도정보의 흐름인데 그게 전수되지 않고 그 맥국
(47)이 뚝 끊겨버린다
(48)6년치 알짜 노하우가 허공으로….
(49)그리고 빈자리의 압박감….
(50)자리 업무는 직원이 없었던 기간만큼 개판이 되어가
(51)(여기서 포인기트가간이짧아질만큼 뒤 에올직원업의
(52)무고통도 줄어든다는 것이다. fm업무 자료에 대충 한다..진 짜
(53)개판업무자료섞여있으면가후임뒤진뒤진
(54)사장은 또 정신을 못 차린다
(55)눈에도 그 업무가 수습이 힘들 정도로 개판 되어가기
(56)있보인고
(57)다른 업무에도 지장이 간다 그럼에도…
(58)”저리가중요한데 중요하지 않다!”는 개소리를 하며
(59)새직원을구다.
(60)의견 전쟁
(61)애가 새로 구한 직원이다
(62)사수는 없다
(63)전 자료 보는데 개판이다
(64)똘똘한 직원이 왔다고 해도…
(65)애써6년짜리 직원이 했던 일에 비하면 빙산의 일봐야
(66)라서 했 던 일 인 데 몇 달 뒤에 대재앙 되어 나에이게 책임소재가 돌아오는 일…. 없 거 같나?을몰
(67)(몰라서 안니 기 때문이했말 안 통한다 여긴 스쿨이 아니라 컴다는
(68)~)퍼
(69)이 문제로 울면서 퇴근하고 울면서 출근하는 애들 많이
(70)(내가 모르는 업무와 노하우가 ㄹㅇ 무서운 거)
(71)이 직원이 계속 일하면 해피엔딩이다
(72)정착하는 고인물 직원이 안 생기면…..?
(73)새 직원 올 때마다 맨 땅의 헤딩
(74)20 소 기 업 인 데 특도 정 업무는 맨날 스타트업 마냥 0에서 새로 쌓아올림의 반복이 된다년차
(75)알사람은만한한 직원으로만 업무 굴리의업무 단절현상인데아최소
(76)는곳흔
(77)사장은 여전히 생각이 없다
(78)”저 업무는 중요 중요하지 않은 업무니 아무나 대한데쓰면 되지 않겠어해서
(79)?ㅎㅎ”충
(80)(겁데 세 간 의 인 식 은 안직원인데 회사에서 중요하지요한와서 그만 두는 경우 속출회사는 그 직원의 소중함을 느끼며 중요지 않은 직무의 직원을 새로 구 해 마 찬 가만 중요하지 않게 취 급 한다)중요한 업무 겁나라현되어
(81)중않게 취급
(82)타빡시
(83)중요하하지만중 요 하지
(84)지라
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