백만 유튜버가 운영하는 회사 복지 클라스….jpg

(1)구독자 118만명

(1)1회사, 사내 문화 안내- 2016년 설립, 업력 6년차
(2)- 대표가 혼자 있고 싶으므로 저녁 회식 창사 이래 없음
(3)- 2020년 유일한 점심 회식 1회 (5성급 호텔 코스요리)- 자율복장
(4)- ‘님’ 호칭 문화
(5)- 코로나19로 전직원 재택근무 중/사회적 거리두기 단계
(6)하향시 사무실 근무 복귀 예정
(7)- 촬영/생방송시에만 구로디지털단지 사무실 출근
(8)- 입사 후 0주 동안, 교육을 위해 사무실 출근 / 이후 재택근무 전환 예정
(9)■사원 복지
(10)- 4대 보험 당연히 가입
(11)- 2020 연간 퇴사자 없음
(12)- 이사 시 보증금 5천만 원 지원 : 이자 없음/이용중인 사
(13)- 연계 부동산 이용 시 중개료 무료
(14)- 지정 미용실에서 헤어 미용비 무료 (로미 살롱 신사 본
(15)- 화장품 제공
(16)- (사무실 근무 시) 점심시간 1시간 / 간식시간 30분 제
(17)- 간식 제공
(18)- 자유로운 휴가 사용/카톡으로 당일 급 휴가사용 완전
(19)- 외부 인사 초청 특강 진행 : 사운드 전문가/기획 전문가
(20)- 감염병 사태 이전 : 전 직원 해외 워크샵
(21)- 최상급 장비 제공 : 34인치 커브드 와이드 모니터, 노이
(22)즈 캔슬링 헤드셋

(1)경제 불황 속 계속되는 취얼불경기
(2)대한민국의 한 20여년은 계속 취업이 어려운 시기였죠

(1)개인적인 견해로는
(2)5년 후엔 반전이 예상됨
(3)하지만 5년 후에는 반전이 상당히 생길거다 라는 생각을 합니다

(1)왜냐면 우리나라 인구구조가

(1)60, 70년대까지는 피라미드형이다가

(1)이제는 아래는 훨씬 없고 아래는 뾰족한

(1)역삼각형이 될 거예요

(1)05년, 06년생들이 취업 인구가 될 때를

(1)지금은 플라서 제공하지만
(2)그때는 기업이 핵심인재를 데려가는 게 아니고

(1)그땐 선택 받아서 채용할듯
(2)핵심인재 님이 기업을 선택해주셔야 돼

(1)근데 어떻게 핵심인재 님한테 선택받는 기업이 될 것인가

(1)당연히 복지, 워라밸 이런 거 보겠죠