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근무기간
[1년 단위 근로계약으로 최대 만2년까지 근무 가능]
기타지원
경조금 건강검진 근무복 지급 등
*
회사는 경영상 필요에 의해 인사이동(직로변경 포함) 발령올 할
소있다
2년 근무 후 퇴사처리 되고
일정기간 공백기 가지고 또 다시 2년 계약직으로 근무 또 할 수 있을까요
근무기간
[1년 단위 근로계약으로 최대 만2년까지 근무 가능]
기타지원
경조금 건강검진 근무복 지급 등
*
회사는 경영상 필요에 의해 인사이동(직로변경 포함) 발령올 할
소있다
2년 근무 후 퇴사처리 되고
일정기간 공백기 가지고 또 다시 2년 계약직으로 근무 또 할 수 있을까요
