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미디어 갈등 유발 홍렌츠 억제 &
긍정 메시지 유도
장점: 공공 담촌올 건강하게 만들
있음
보완:
단순한 ‘지원금’보다 공적 심사 기준올 문
포지티브 인센티브 시스템 필요
예: KBS EBS OTT에서 ‘성갈등 해소 홍렌츠’
제작시 공공기금 배정
언론의 선정적 헤드라인 규제, 예: ‘전너 낚시’
금지 가이드라인 (언론중재위 기준 강화)
추가 제안:
센더화합 대상 시상 (방송, 유투브
등에서
갈등 완화에
여한 굳렌즈에 수상)
2. 차별적 법안 제도 재정비
보완:
법 제도 점검은 센디 영향 평가(Gender Impact
Assessment)
방식으로 제도화 가능
단; ‘형식적 평등’이 ‘기회의 실질적 불평등’ 올
방치하지 안도록 주의해야
예: 여성 가산점 제도 폐지 vs 동일 성과루 번
경우의 배려제도 구분 필요
추가 제안:
전디중립적 정책 설계 매뉴얼 공표 (정부
지침서화)
성과지표 기반 제도 정비: 제도 효과 vs 역효과의
데이터지 주기적으로 공개하고 수정
3. 여성의 사회복무 제도 도입
장점
남성의 병역 공공노동에 대한 균형적 상응 제공
보완:
이 제안은 정치적으로 민감하므로 **’ 공정한
국가기여제’**로 프레이망 필요
여성의 사회복무는 강제보다 인센티브 기반의
자율 참여제기
현실적 (예: 장학금 , 취업 가산점
추가 제안:
‘청년 국가기여 프로그램”
성별 무관하게
공공분야 단기 복무 선택 (군 , 환경 , 사회복지 등)
병역의무 대신
선택가능한
E래
제공으로
성별갈등 완화
4. 교육에서 ‘차이’ 중심 +
상호존중교육 확대
보완:
교과서와 교사 연수에서 성갈등 민감도름 높이고
남녀 공존교육 혼렌츠 신설 필요
청소년 대상 젠너 이해 교육, 연애|감정 교육,
디지털 성범죄 방지 교육 병행
추가 제안:
상호존중 프로그램 의무화: 중 고등학교어
감정이입 기반 프로그램 도입 (판란드식)
남녀 공동 프로적트 수업 강화 (협력 기반 경험
제공)
5. 경찰 소방 등 직무 기준 강화
보완:
‘기준 강화’가 차별로 오해되지 않도록
역량
기반 채용” **으로 재구성 필요
예: 여성도 지원 가능하지만 체력기준이나
임무수행 능력에 따라
엄정 평가 (성중립 기준
설정)
추가 제안:
역량 중심 선발체계 공론화: 국민 참여단 등올
통한 기준 수립
채용 후 직무 맞출형 훈련 강화: 성별이 아니라
역량차흘 줄이는 제도 필요
6.
복지 개편 & 청년 중심 지원 강화
보완:
2030 대상 생활기반형 복지 도입 필요: 주거,
구직, 의료 심리 지원
단순 현금 지급보다 맛출형 권리보장 패키지로
설계
추가 제안:
청년 공정기회 바우처: 저소득 청년 대상
자기개발, 자격시험 헬스레어 지원
병역 의무의 보상체계 강화: 퇴역
주거지원,
장학금, 공공근무 우대제 도입
종합 정리: “센더 갈등 완화 +
사회통합 정책 방향”
구분
정책 방향
보완/추가 요
미디어
갈등 조장 어제, 화합
센티브 체?
존렌츠 유도
강화
제도
성중립 법안 재설계
젠너 영향
복무
사회기여 의무 균형화
선택제도+인
교육
차이 기반 교육, 상호존중
실천 중심
강화
채용
직무 기준 현실화
성중립적 기준
보완
복지
청년 중심 복지 전환
패키지형 시스
방향은 극단주의블 배제한, 실용적 통합적 접근에
가깝고 정치적 반발도 줄일 수 있는 안입니다.
원하시면
내용올 기반으로 정책 제안서나
시민제안 형태로 정리해드길 수도 있습니다. 그런
문서 형태로 정리해올까요?
드라마
CHAT GPT는 도데체
