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장문주의 _
조선소가 인력난에 시달리논 이유
섬마을명태
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조선소 일감 넘치논데.. 떠난 숙련
공은 왜 돌아오지 않냐
입력 2022.04.30. 오전 7.11
수정2022.04.30. 오전 7.22
이세영 기자 >
108
가가
7년 전 불화 때 구조조정 . 임금 적고 위험해 복
안해
주가 많으면 뭐하노
조선업
‘이야가
담다 ‘국제신문’
수준가
표선업인력방생틱
[조선 협력사 이성신 (쥐신성 대표] “(수주) 물량은 엄
4
Ooc
조서소에
일행고
혀재도
조선소
일하는
혀직
한번 풀어본다
인력난의 원인은 몇년
조선소 경기가 불황일때 칼바람이
제대로 불없음 그때 회사에서 인력
축하고 난리도 아니엇음
근데 같은게 협력업체 현장 사원들올 해고 같은걸로
실업급여률 챙겨주는게 아니
자발적 퇴사로 유도해서
마무리가 매우 증지 양있음 다른 회사는 모르켓논데
적어도 그쨌다 사무실에 떡 하니 물량 감소로 자발적 퇴사
해주시면 감사하고
음에 우선 채용하다 이래농고
퇴사 한다고 하면
‘아 너는 필요한 인재라 가면 안되논데~’
염병 떨면서 우리논 잡W는데 너가 퇴사한거임 승승
이미
전에 알아서 나7
떨어지게 시스템올 갖취놓음
전에는
급여가 임금
상여금 45퍼 정도 해서 매년
상여금
550%
정도?? 퍼센테이지가 정확히는 기억 안나네
받은지 하도 오래라
아무튼 이런 시스템인데
갑자?
업체 대표들이 연합을 햇는가 새로 들고 나온
팀인
상여금올 시급에 녹이것다” 상여금올 따로 챙겨주는게 아니라
지금 시급에서 상여금올 계산해서 시급에
얹어주젯다
이게 협력업체
본공 이라고 불리우는 소속사원들에건
엄청 치명적인거지 당장 지금은 시급이 오르니 또이또0
하지만
리는 미래들 알앞거든 최저시급
오르면 그때도 상여금올
책정해서
주느게 아니라
뒤고 최저임금만 받게 생격구나
그래서 바꾸
사인 거부하면
그럼
구구 =
이러고
있으니
아 다시
각해도 굉발네
아무튼 업체 대표라는 작자들이 사람을 스스로 떨어져나가게
유도름 하니 여기서 다시는 이곳에
온다고 떠난 동료들이
한두명이 아니다 승승 정말 사람 취급올 엇같이
어떤 물량팀 근로자 한분은 일하다 핸드론 잠깐 보던결
누가 사진올 찍어서 고자질 하는 바람에 안전회
시간에
그결
대농고 개망신올
면서 한다는 말이
사람은
어제부로 해고
목습니다 이러고
쫓겨난
사람들이
다시
올리가 있냐 또 그결 보는 사람들은 마음이 어떻켓어
언론올 통해서는 아 사람이 부족하다 큰일이다 이러논데
과거 자기들의 행태틀 반성하는 사람들이라면 저런
안함
지금 바쁘다고 사람 모신다 대우한다 이러논데
이러다 또 일감 떨어지면 예전처럼 동네 강아지보다 못한
취급 받으며 쫓겨나게 펼거다
그러니 혹시나 조선소에서 일해불까 하는 개둥이들은 절대
오지마라 진심 오지마라 임금 최약 근로 환경 최약 아무튼
그냥 존나 최악임 그리고 워낙 고렇화가 돼서 나는 그래도
증계 믿으
두명이
있는데 드
반에는 40살에 경력이
15년차오
형님이 막내다
소님
크크크크크크키
어린 개둥이들은 오면 기술 전수고 나발이고 영감님들
수발이나 들다가 빨처서 ‘
집에 간다
근데 나는
다니나고 물어보는 사람이 있율까화
말해줄게
올라
스 내가 왜 다니는지
물랑팀 다날때 손바닥 그라인더로 배스올때 보고하니
업체에
고하[
말고 혼자
조용하
치료하라다
반장 새끼능
잘 사능가 모르켓네 것도
자비로 치료
햇습데응
아무튼 조선소 꿈꾸는 개둥이들은 하지마]
씨발 그냥 하지 마
3줄 요약
사람을 소모품 취급합
최약의 조건 최악의 임금
씨발 하지마라고
‘많으면뭐05-04
개둥이?
계약서에
나가던가
있으니
